要说到领导和员工之间的关系，很多时候，员工会觉得和领导关系近一点，什么事情都会好办。心理咨询师认为，这是因为员工天生有一种依赖的心理。然而事实证明，具有依赖心理的人，容易在公司找到归属感，只要这个人找到与自己志同道合的领路人，就等同于在公司找到了归属感。那么问题是，万一这个带领自己一起前行的人，突然因为一些私人的事情而离开了呢？这要怎么办？员工的归属感会因为领路人的变故而发生改变。
从职业心理咨询师的角度来分析这类的问题，会发现，领导和员工之间保持足够的距离是很有必要的。这个距离指的是，虽然在工作上，员工可以寻找与自己志同道合的领路人，但是作为领路人，员工的领导，他们有必要不对员工百分百地坦诚布公。如果员工和领导之间是全透明的话，虽然可以拉近彼此的距离，同时领导也将失去大部分的自由，领导就会什么都和员工说，员工会因为领导的安排对自己的前途做打算。所以这不是在扰乱军心吗。
当然这个保持距离并不是说，在公司所做之事，不能完全地透明化，而是要把私事和公事分开，在公司的时候要做与工作有关的事情，到了下班的时间做下班该做的事情，比如陪孩子玩耍，陪家人闲话家常等，这才能够有效地达到工作与生活平衡的境界。人们也会因此而减少很多因为下班时间要忙工作，因为工作时间要想私事而带来的烦恼。简而言之，就是什么时间做什么事情。把自己规划好了，就能减少很多不必要的心理问题。
上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 流星 原创
