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职场生涯

你的梦想,可以与工作和谐相处

2015/8/4

  如果要创造有意义的生活,就要放开日常工作,一头栽进你的梦想。没有了工作,你要拿什么来生活,什么来支持你的梦想。伟大的梦想和职业上的现实是自相矛盾的。不论我们多么想创业或是演戏,我们还是被捆绑在椅子上、被我们穷途末路的日常工作所淹没许多人在工作的同时,总会既想要一个轻松、自由的环境,又想赚能很多钱。因而面对挣扎,我们许多人会发现伟大的梦想和职业上的现实是自相矛盾的。不论我们多么想创业或是演戏,我们还是被捆绑在椅子上、被我们穷途末...


大丈夫,先从扫办公室开始

2015/8/4

  就业市场正在好转,失业率也一直在下降。但是大的裁员危机依旧暗潮涌动。据再美国就业公司说法,一个月内,雇主们计划的裁员总数接近近两年新高。那么怎样做能有助于自己不被裁员呢就业市场正在好转,失业率也一直在下降。但是大的裁员危机依旧暗潮涌动。据再美国就业公司说法,一个月内,雇主们计划的裁员总数接近近两年新高。  那么怎样做能有助于自己不被裁员呢?当然,你得表现好。有研究表...


求职过程中,避免6大错误

2015/8/3

  在新的经济条件下,你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”,有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景,如果你没有,那你可能就落后了在求职时,很多不经意间的错误,可能就会导致你求职的失败,以下这几种求之错误是一定不能犯的。  错误1:觉得自己很有实力  在新的经济条件下,你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则...


有效的教练式管理步骤

2015/8/3

  教练的效果在追求变化和成长的正直且健康的人身上会得到明显的体现。对于期待提升业绩、融洽人际关系、追逐职场梦想、期待开发领导力以及想要重新设定人生目标的人,教练无疑会成为强大的推动力教练技术是一项通过改善被教练者心智模式来发挥其潜能和提升效率的管理技术。教练的效果在追求变化和成长的正直且健康的人身上会得到明显的体现。对于期待提升业绩、融洽人际关系、追逐职场梦想、期待开发领导力以及...


新旧企业管理模式的差异

2015/8/3

  作为一个成功的管理者,首先就是能够帮助下属实现自我成长,和下属既是搭档又是教练。20世纪90年代,教练的技术从体育场训练运动员的方式移植到企业管理领域,在企业管理过程中扮演着重要的角色作为一个成功的管理者,首先就是能够帮助下属实现自我成长,和下属既是搭档又是教练。教练式的管理模式,和传统管理模式有很大的不同。  20世纪90年代,教练的技术从体育场训练运动员的方式移植到企业管理领域...


优秀管理者,企业发展的加速器

2015/8/3

  有言道:一只狮子可以带活一群绵羊,一只绵羊可以带死一群狮子。企业管理也是这样,企业战略目标确定之后,管理者是决定一切的因素。企业的变革转型使经营模式、市场组织及企业内部管理方面的内容丰富了,管理职能也进一步强化有言道:一只狮子可以带活一群绵羊,一只绵羊可以带死一群狮子。企业管理也是这样,企业战略目标确定之后,管理者是决定一切的因素。企业的变革转型使经营模式、市场组织及企业内部管理方面的内容丰富了,管理职能也...


学习如何高情商的谈薪水

2015/8/2

  “谈薪”不是斤斤计较,而是一份对自己劳动的尊重。如果你自己都不看重自己,谁会看重你呢?没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资。薪水是有谈判余地的说到面试谈薪,有一个残酷的现实大家必须认识到:和用人方谈判是件很难的事情,可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资,他当然希望尽量压低员工的薪金。 这并不意味着,所有的求职者在“谈薪”这个问题上,都是...


大学生求职面谈,用人单位喜欢有一说一

2015/8/2

  身穿正装,手里拿著简历,穿梭于招聘会各企业摊位前……昨日,蜀都英汇人力资源市场举行的大型招聘会,拉开了本周连续多场大型招聘会的序幕。招聘会上,与招聘单位面谈时,很多大学生表现得什么都懂身穿正装,手里拿著简历,穿梭于招聘会各企业摊位前……昨日,蜀都英汇人力资源市场举行的大型招聘会,拉开了本周连续多场大型招聘会的序幕。招聘会上,与招聘单位面谈时,很多大学生表现得什么都懂。现场不少招聘负...


克服胆怯的技巧

2015/8/2

  在面试中,应聘者往往存在着胆怯的心理,或者叫做恐惧心理。面试胆怯心理严重影响了应聘者面试中的发挥。如果应聘者能够很好地克服恐惧心理,面试就会非常顺利地进行在面试中,应聘者往往存在着胆怯的心理,或者叫做恐惧心理。面试胆怯心理严重影响了应聘者面试中的发挥。如果应聘者能够很好地克服恐惧心理,面试就会非常顺利地进行。  【胆怯的三种表现】  在面试中,胆怯心理...


老板应该如何有艺术的批评员工

2015/8/2

  “领导是一门艺术,它让人们去做你想让他们做的事情,而且他们非常乐意去做。”作为一个领导人,你的一言一行都会影响员工的士气!作管理者,应该懂得有效批评的“大道理”、“大智慧”,掌握、探索、实践、完善那些有效批评的“小技巧”俗话说:“玉不琢,不成器”。因此,作为一名管理者,如果你想塑造一个训练有素、团结、有战斗力的员工队伍,如果你想让你的下属按照你期望的方式和行为来完成任务,取得预期的成果,就必须要有效地掌握“批评”这个...


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