2015/8/2
一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人;如果找不到绝对合适的，就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人;如果找不到绝对合适的，就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人，但传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的公司每时每...
2015/8/2
一位企业老总觉得自己很关心员工，努力做到公正开明，企业也有很好的激励机制和晋升通道，可团队总是缺乏活力，尤其开会时气氛沉闷，很少有主动的、建设性的发言。后来，专家提出一个简便易行的建议：开会前，跟与会人员开开玩笑一位企业老总觉得自己很关心员工，努力做到公正开明，企业也有很好的激励机制和晋升通道，可团队总是缺乏活力，尤其开会时气氛沉闷，很少有主动的、建设性的发言。后来，专家提出一个简便易行的建议：开会前，跟与会...
2015/8/1
无论刚刚迈入社的大学生，还是跳槽的职场人士，作为职场新人，出于对公司环境和文化的陌生，由此在最初融入一个陌生的群体或团队而产生的各方面的种种不适的现实。那么针对一困境，有什么好的方法可以让职场新人快速地进入状态呢招数之一：不过问别人隐私不要轻易打听别人的隐私 诸如生活状况、感情纠葛等，都是别人隐私，不要随着过问别人的隐私，更不能到处去打听和八卦。除非对方主动向你说起，即使是好朋友都应该保留彼此的空间，更何...
2015/8/1
在顺利通过层层的甄选关卡后，满心欢喜的你即将展开新的工作旅程。然而许多人会发现，上班没多久，自己的喜悦及兴奋之情就骤然消逝，取而代之的是极度的不安，甚至感到痛苦不已。追究其原因，当事人会哭丧着脸说：“唉!哪知道上司会这么难缠呢?”的确，即使你再热爱这份工作，如果不能与上司搭配无间、愉快共事，那么恐怕美梦就要变噩梦了。到底该怎么做，才能发挥与上司相处的高EQ呢? 嗯，这个问题牵涉的范围很广，首要之务就是得了解上司，然后才能知...
2015/8/1
作为职场人士，我们不应当被动的处在一天八小时的工作中度过，更不能有“混日子”的心态，一个成功者最初也从最初职场中一步步走来的。当你搭上早上的第一班公车来公司时，不妨好好想想如何规划自已的这一天八小时的工作和未来人生生活中有一种“早起族”，他为了工作而不得不每天早早地来工作的地点，整理好办公室桌面等事情，为新的一天工作的展开作好准备。这一类“早起族”会利用距离上班还有一小段时间这个空档，开始谋划着自已未来事业蓝图...
2015/8/1
发问，是很有力量的谈判技巧，为了解对方的真实想法和企图．必须十分机警地利用各种方法和技巧．去探知对方的需求，而发问是最通常的取得信息的手段。老练的谈判者总是密切注意对方的“心理变化过程”，仔细观察对方的举止、姿势、手势等，恰当地提问。在商务谈判过程中，对方往往会因你的发问，而感到一种压力而焦虑不安阶段，你向对方发问时，对方首先想到的便是为什么发问者想知道这件事。所以，发问时要消除对方的不安情绪，首先要尊重对方，不要刺伤对方，不要表...
2015/8/1
一直以来，人才都是企业最大的财富。现在早已不是推崇曹公“唯才是举”的时代，企业所需要的人才也不仅仅是能力出众。企业间的竞争，说到底也是不同公司员工的竞争，如果你公司有具备如下素质的员工，还等什么呢一直以来，人才都是企业最大的财富。现在早已不是推崇曹公“唯才是举”的时代，企业所需要的人才也不仅仅是能力出众。企业间的竞争，说到底也是不同公司员工的竞争，如果你公司有具备如下素质的员工，还等什么呢？ ...
2015/8/1
如果你在客户公司的办公室里提问，那是你最不可能得到信息的地方。因为不安全，客户的警惕性会很高，如果你能把客户请出去吃饭喝茶，或者打高尔夫球，那么他会告诉你许多在办公室里不愿告诉给你的信息1、你在哪里问？ 如果你在客户公司的办公室里提问，那是你最不可能得到信息的地方。因为不安全，客户的警惕性会很高，如果你能把客户请出去吃饭喝茶，或者打高尔夫球，那么他会告诉你许多在办公室里不愿告诉给你...
2015/8/1
在同一个公司待多久跳槽最适合”这个话题经常会被网友们问起。根据对身边同事的了解以及自的经历，分享一下对这个话题的看法 “在同一个公司待多久跳槽最适合”这个话题经常会被网友们问起。根据对身边同事的了解以及自的经历，分享一下个人对这个话题的看法。 无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是...
2015/8/1
专心聆听绝对是职场领导力的基石，在面对上级、下属和顾客的时候，懂得聆听至为重要。掌握聆听技巧，等于为自己的职场前路发展，夯实了稳赢的基础四个步骤学会热情聆听 在与职场同事沟通的时候，学会聆听同事们的心声非常重要。聆听可以满足对方的自尊心，又予人一份自信心，还会令对方在被接纳的感觉中，鼓励自己继续说话。当你可以表现出一份静静聆听的态度...
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