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职场生涯

节后综合征应该如何调节?

2014/10/11

  大假过后,又要重返工作岗位,你是否感觉身心萎靡,情绪低落或焦躁,注意力难以集中;或是头痛、失眠,对上班产生厌恶或恐惧感;甚至胃口差、失眠、便秘、头痛头晕等。大假过后,又要重返工作岗位,你是否感觉身心萎靡,情绪低落或焦躁,注意力难以集中;或是头痛、失眠,对上班产生厌恶或恐惧感;甚至胃口差、失眠、便秘、头痛头晕等。如果你出现了超过三条,那很有可能你患上了“节...


成为出色聆听者的三种好方法

2014/10/10

  多数人总会比我们应说的要说的多。用一句谚语来说,说得越少越好!因此,如果你对你说话的量并不确定,那么你就别说话,多聆听。因为在这样的情况下,你可能确实说的太多了,因而需要更多得聆听他人。心理咨询师说,开口说话容易,聆听他人很难。  尽管没有成为一个优秀聆听者的简单解答,但有一些实用的方法需要你记在心上。如果你想增进努力聆听他人心声的技能,你可以考虑使用以下三种策略:  &n...


女性跑赢职场马拉松的小建议

2014/10/10

  职场就像马拉松,没有毅力就很难跑到头。这里我有十点小建议送给那些正在职场长跑的女性,不管是以家庭为重还是以事业为重,希望每一个选择都是经过深思熟虑的。在实际工作中,我们发现女性的业务能力并不比男性差,相反在流程管理等方面体现的细致耐心的还显示出独特的性别优势。  但是,虽说男女平等的口号喊了好多年,女性在职场的地位也越来越高,但是很多时候你却不得不...


职场工作中五种自毁前程的行为

2014/10/8

  当然,员工有权利发表意见,领导不能强迫员工爱他们的单位。但他们也是单位的大使,要为单位的利益说话和做事,不应该说单位领导和同事的坏话,这是常识。   当众让老板难堪  一天早上,一位高级副总走进办公室里,看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的,刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力,还说公司里状况很糟等等。高级...


逃离职场“安乐死”

2014/10/2

  员工们在熟悉的工作中日复一日,慢慢强化了钝感神经,对“压力”已经麻木,动力也似乎总是不够。如果你也是这样,可要清醒了,否则很可能像温水中的青蛙一样——等着“安乐死”。    员工们在熟悉的工作中日复一日,慢慢强化了钝感神经,对“压力”已经麻木,动力也似乎总是不够。如果你也是这样,可要清醒了,否则很可能像温水中的青蛙一样——等着“安乐死...


你知道你为何做的了好员工却做不了老板吗?

2014/9/29

  为什么一个班级里最成功的人,往往不是当初书读得最好的那个?因为成绩好的人怕失败,他们坐惯了顺风船,听得最多的是表扬和掌声,所以在做新事情前往往就会反复权衡,三思而后行,往往就会白白错过大好机会。心理咨询师分析说,为什么一个班级里最成功的人,往往不是当初书读得最好的那个?因为成绩好的人怕失败,他们坐惯了顺风船,听得最多的是表扬和掌声,所以在做新事情前往往就会反复权衡,三思而后行,往往就会白白错...


怎样正确地浪费时间?正确地开小差能提高创造力

2014/9/25

  这项研究结果最让人吃惊的地方在于,不作任务要求的人比那些什么都不做的人表现要好。然而,这种现象的具体原因还不是很明了。Schooler的猜测是如果你忙于那些不作要求的任务,它就不会在某种程度上防止你陷入长期的思维僵化。自从Frederick Winslow Taylor计算出来伯利恒钢铁厂工人运钢铁所需的精确时间后,时间效率最大化已经成了美国职场的圣杯。但心理学家和神经系统科学家告诉我们,浪费时间会让我们变得更加有...


和“职业倦怠症”说再见

2014/9/25

  一个人长期从事某种职业,就会逐渐产生一种疲惫、困乏,甚至厌倦的心理,以至于在工作中难以提起兴致,打不起精神,只依赖着一种惯性来工作。因此,加拿大著名心理大师克丽丝汀-马斯勒将职业倦怠症患者称之为“企业睡人”。心理咨询师说,一个人长期从事某种职业,就会逐渐产生一种疲惫、困乏,甚至厌倦的心理,以至于在工作中难以提起兴致,打不起精神,只依赖着一种惯性来工作。因此,加拿大著名心理大师克丽丝汀-马斯勒将职业倦怠症患...


职场中不可犯的低级错误

2014/9/24

  对于自己负责的业务,必须十分了解每天的数据变化,以及数据变化背后的原因,这就是学会做产品日志。对于自己记不清的数据,也不要说类似于,“好像是”,“大概是”,宁可说,“自己核实数据后再告知”。   下面几点,是心理咨询师对于职场中的您的一些建议,看着简单,但要做起来,还是有难度的,做到了,相信会有很多职场惊喜。至少,你在锻炼自己的沟通素养,实践这些简单的沟通之道,从职场取得了不少...


心理学家支招:面试中要薪水的妙招

2014/9/23

  正如部分心理学家指出的,有时候诚实并非总是最好的策略。当在面试期间谈到薪资时,避免与招聘经理讨论你当前的薪资。相反,要将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。这并不是那么容易搬到,你需要在你的方法中体现专业和尊重;不过,这可以帮助你更加接近你所期待的薪资。对于求职者而言,心理学家把回答薪资问题比喻成玩扑克牌,它的目标就是让招聘方先亮出底牌。其原因在于,一旦求职者暴露了具体的薪资数目,他就会陷入要价太高(或者太低)的境地。  以下这些小技巧可能会为你在面...


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