2014/10/31
每个人都希望他们有更好的面试问题。因此，我咨询了各个领域中的创始人或CEO，问了他们最喜爱的面试问题是什么以及这些问题如何揭示了应聘者的情况。■你为什么在Y年内换了X份工作？ 这个问题可以帮助我全面...
2014/10/29
你是否为了超越别人而匆匆忙忙去赶路？你匆匆忙忙找工作，匆匆忙忙步入职场，发现不合适后又匆匆忙忙跳槽，步入下一个匆匆忙忙的循环？你的人生虽然忙碌，但却看不到任何进步和成长，经过一段时间后，反而比别人落后了许多？你是否为了超越别人而匆匆忙忙去赶路？你匆匆忙忙找工作，匆匆忙忙步入职场，发现不合适后又匆匆忙忙跳槽，步入下一个匆匆忙忙的循环？你的人生虽然忙碌，但却看不到任何进步和成长，经过一段时间后，反而比别人落后...
2014/10/29
职场心理咨询专家建议，我们要将自信传递给他人，不要忘记适时示弱，不要吝惜你的赞美和尊重。因为每一个人都渴望着阳光和温暖，所以，在人际交往中，我们不妨就将阳光和温暖传递给他人，让自信的笑容也绽放在他人脸上！心理咨询师说，在职场中，真正的自信不只是对自己有信心，同时，还要将信心传递给他人，要用自己的自信感染他人。让所有的人都能感受到你的自信，同时也受你的自信所鼓舞。 在职场中，传递给对方积极向上的信息也...
2014/10/27
这种管理者做什么事都是为了自己，做的所有事都是关于他的计划和关于如何使高层领导注意到他。如果你有一个以自我为中心的上司你该这么适应？□自我陶醉的上司 这种管理者做什么事都是为了自己，做的所有事都是关于他的计划和关于如何使高层领导注意到他。如果你有一个以自我为中心的上司你该这么适应？职场心理专家建议你试着去专注于工作中你热衷于的事...
2014/10/24
给自己一点时间。让一个好人在压力面前瞬间答应别人的请求会让他走上极端。如果你对别人的请求有所谨慎，那么至少在决定之前多给自己一些思考的时间。职场中，作为一个乐善好施的好人，由于你特别在乎关系的和谐，你总是把别人的感受看得更重要。认为大家好才是真的好！这样真的能行得通吗？ 久而久之，好好先生的生存策略或许挺奏效的。助人为乐，乐人乐己嘛。最...
2014/10/24
每个企业都有他的好与不好，你总有不满意的地方，一个抱怨的人会放大你不好的地方，带坏另一部分相对中性的人，于是在企业就会形成一个负能量团伙，如此对企业的造成隐性损失是不能计量的。职场心理专家分析指出：每个企业都有他的好与不好，你总有不满意的地方，一个抱怨的人会放大你不好的地方，带坏另一部分相对中性的人，于是在企业就会形成一个负能量团伙，如此对企业的造成隐性损失是不能计量的。 ...
2014/10/23
在职场中不知道如何处理好人际关系的话，就会给工作带来一定的阻碍。下面是一些职场心理咨询专家提出的处理人际关系的法则，大家一定要记住咯。当人们步入社会建立起人际关系的那一刻，就应该要懂得如何处理好这一个复杂的东西。如何处理人际关系想必是所有职场人士的困扰吧，职场的人际关系可不是你想象的这么简单。在职场中不知道如何处理好人际关系的话，就...
2014/10/22
核心职位指的是在一间公司里，对营运(及营收)有直接帮助的位置。因为就算使用同样技能的职缺，在不同公司里头，都有可能因为是否处在核心位置而影响其权力大小、重视程度、加薪率、以及升迁的畅通度。核心职位指的是在一间公司里，对营运(及营收)有直接帮助的位置。因为就算使用同样技能的职缺，在不同公司里头，都有可能因为是否处在核心位置而影响其权力大小、重视程度、加薪率、以及升迁的畅通度。 比方说，...
2014/10/21
不说别人的坏话，注意他人的长处，虚心学习和宣扬他人的优点，是建构良好人际关系的一项技巧。人难免会犯错误，对别人的错误应怀着善意帮其改正，而不能采取落井下石的态度。技巧一：不说别人坏话，不落井下石。 不说别人的坏话，注意他人的长处，虚心学习和宣扬他人的优点，是建构良好人际关系的一项技巧。人难免会犯错误，对别人的错误应怀着善意帮其改正，而不能采取落井下石的态度。...
2014/10/20
心理专家指出，另外一个间接好处是，小公司出身的、真做出点成绩，你能继续待着、能创业、也能去大公司。但大公司若待到40岁之后的，几乎会没办法去小公司了。因为很多基础的事情别人都帮忙你处理妥当了，一旦出去会发现甚么都要自己来。大公司提供了某种虚幻式的生涯保障，好像能有组织的学习与成长。但实际上大公司分工很细，有可能你进去三年了，做的事情只是一个无聊的小事情(如不断帮新人加保;或是不断帮新人装电脑)。心理专家建议：若你没有太...
沪公网安备31010402334388
