据心理咨询师介绍的一项调查结论显示，将近一半的白领有“上班恐惧症”。有“上班恐惧症”，这本身并不令人意外，意外的倒是一些心理专家的解读：他们众口一词地将这种病症的原因归结为“心理问题”。认为这是从一种心理状态进入另一种时所必然要出现的现象，并开出了像“喝咖啡”、“慢跑”、“想像放松”等一系列“药方”。
我对这个结论有一些怀疑。道理很简单：从工作到放假也是“状态转换”，但为什么没有出现同样高比例的“放假恐惧症”呢？
心理学认为，恐惧来源于不确定性；而上班和不上班的最大区别在于要不要面对老板，所以在我看来，“上班恐惧症”可以简单地总结为“对面对老板时可能出现的不确定性的恐惧”，换言之，“上班恐惧症”的根本原因恐怕归结到劳资关系中。
那么，中国的白领和老板间的关系究竟如何呢？一篇关于白领“过劳死”的报道中披露，那些看似衣着光鲜、享有高收入的白领们实际上却每天都在“像陀螺一样疯狂地工作”，他们“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”。而这一切的压力，都来自于老板。为使老板满意，他们“要时刻费心地揣摩老板的一个举动，一个眼神”，“24小时不敢关手机”。显然，这样的生活状态不可能让人不恐惧。
如果进一步地问：老板何以能够向员工施加如此之大的压力呢？考虑到全国大学生的低就业率，“白领”的供给过剩应该是造成现在老板强势地位的一个重要原因。除此以外，白领员工们缺乏集体谈判的手段，无法理清和老板之间的权利义务关系，无法在工会的保护下理直气壮地享受法律赋予自己的休假权、劳动权以及获得报酬的权利等等，这是另一个更重要的原因。
由于白领们无法享受这些权利，老板们手中的权力也就因此有了极大的随意性，白领们的前途也就因此具有了极大的不确定性——这才是他们恐惧的最重要根源。
显然，“上班恐惧症”的原因是结构性的，不是光光是心理上的，靠“喝咖啡”、“慢跑”、“想像放松”等是解决不了问题的。
根治“上班恐惧症”，只能靠工会的成熟与强大，靠劳资关系的规范化与法治化。
本文推荐者曾接受顾歌心理咨询督导，在心理咨询领域有独特见解，其发布文章的观点为个人观点。
