2015/5/15
印度科学家马辛德邀朋友来家里聚会，他曾经的上司、正准备参选总统的火箭专家阿卜杜勒·卡拉姆也在其中。中途，卡拉姆有事先离开了，马辛德对其他客人说：“卡拉姆真的很不错，他要是当上总统就好了2002年的一天，印度科学家马辛德邀朋友来家里聚会，他曾经的上司、正准备参选总统的火箭专家阿卜杜勒·卡拉姆也在其中。中途，卡拉姆有事先离开了，马辛德对其他客人说：“卡拉姆真的很不错，他要是当上总统就好...
2015/5/10
把自身的优势充分地展现出来，一定会给招聘考官留下深刻的印象，赢得对方的赏识，取得应聘的成功鲶鱼效应：组织应聘显活力 案例：小陈是班长，他希望班上同学都能尽快地有个好工作，所以每次参加应聘活动，他都会成为热情的组织者，在应聘场上，帮助同学出谋划策，并让男同学为女同学在热门单位拥挤的招聘台前...
2015/5/10
据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。求职者不妨一试同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第？这里有个“第一印象”问题。 据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯...
2015/5/9
传统型官僚没有任何专业背景，是纯粹的手腕高明，从站马步开始一级一级爬上来的。他们深谙权力的各种奥妙，喜爱权力超越世间的任何东西棍子无善无恶，打人的是拿棍子的手。因此，需要讨论的是拿棍子的官。 从出身上看，他们可以分为传统型官僚和技术型官僚两类。 传统型官僚没有任何专业背景，是纯粹的手腕高明，从站马步开始一级一级爬上来的。...
2015/5/9
那些能够为获得更多的软糖而等待得更久的孩子要比那些缺乏耐心的孩子更容易获得成功，他们的学习成绩要相对好一些。在后来的几十年的跟踪观察中，发现有耐心的孩子在事业上的表现也较为出色60年代，美国心理学家瓦特·米伽尔给一些4岁小孩子每人一颗非常好吃的软糖，同时告诉孩子们可以吃糖，如果马上吃，只能吃一颗;如果等20分钟，则能吃两颗。有些孩子急不可待，马上把糖吃掉了。另一些孩子却能等...
2015/5/9
很多女性在求职时没有被录用，很大原因是因为她们犯了下面的几个错误，女性在求职时往往会犯以下8个错误，下文是心理咨询师的详细分析很多女性在求职时没有被录用，很大原因是因为她们犯了下面的几个错误，女性在求职时往往会犯以下8个错误，下文是心理咨询师的详细分析。 一、不相信自己是优秀的女人 容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女...
2015/5/8
周一上班时，总会感觉疲倦、头晕、浑身酸痛、食欲不振、注意力不集中等现象，即“周一综合征”。心理咨询师给出了10种避免“周一综合征”的方法，大家可以参照以下方法，克服“星期一综合症”周一上班时，总会感觉疲倦、头晕、浑身酸痛、食欲不振、注意力不集中等现象，即“周一综合征”。心理咨询师给出了10种避免“周一综合征”的方法，大家可以参照以下方法，克服“星期一综合症”。 何谓“周一综合...
2015/5/2
有潜质的人才，即经过培训之后能够胜任的人才。员工是公司最重要的资产，而“有潜质的人才”更是公司未来发展的关键所在。然而，许多公司在甄选、培养“高潜质人才”方面往往毫无章法，他们要么是对“有潜质人才”的衡量标准的认识模糊不清有潜质的人才，即经过培训之后能够胜任的人才。员工是公司最重要的资产，而“有潜质的人才”更是公司未来发展的关键所在。然而，许多公司在甄选、培养“高潜质人才”方面往往毫无章法，他们要么是对“有潜质人才”的...
2015/4/25
工作是一种权力游戏，也是一种智力游戏，只有对权力有着强烈欲望的人，才会喜欢在其中沉溺。工作的真正快乐是什么？也许是奉献或是成长，或者是其他，这个需要我们继续努力去寻找许多人身在这条路径上时，往往没有意识到这种权力上缓慢而微妙的变化。 一开始，你获得关注和重视的原因是因为你足够努力，足够肯干，同时也显示了有智力活动的迹象。于是，你的位置发生了变化，可能因此而靠近权...
2015/4/25
从做具体的事情，到管理其他人做事情，这是职场中上升的普遍模式。并非做具体事情的人不重要，而是公司作为一个整体，需要管理者来协调各个组成部分，使各个部分的活动配合起来，完成公司目标让我们把定格的录像带继续播放下去，再次看一下这个欲望驱动的小游戏。 权限按照大小从上到下分布，部门根据距离权力中枢的远近形成大小不一的同心圆势力圈。一名员工会被按照这两个维度分配到一个点，游戏的规则...
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