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职场生涯

上班:只有退休才能吹响终场哨

2015/4/25

  欲望的增长从来没有止境,当自身的条件不能再通过合法途径满足自己的欲望时,犯罪便产生了。这欲望就是弗洛伊德所说的本我,而自我一直控制本我以适应社会要求,当本我逐渐强大,而自我逐渐迷失的时候,个人就陷入被欲望驱使的境地了没有人能确知自己能到怎样的高度,但是所有人都时时刻刻感觉到欲求不满。满意永远是暂时的,而欲望长存。每一次,你都告诉自己:如果我能……那么我就满足了。  事实绝非如此,许多人曾经经历过类似的事情,为一见...


上班:内心有欲望

2015/4/24

  个人很年轻的时候,该吃的亏总得吃,该上的当还得上,该浪费的时间和金钱还得浪费,这就是年轻的代价。所以,如果事情已经发生了,或者已经那么过活,并不需要自责,这不是什么错误,而是必要的课程不过,这里还有一个补丁要打:如果今天的我能够坐时光机会去,和当年的我说这一番话,可能我的人生轨迹也不会有任何变化。  因为一个人很年轻的时候,该吃的亏总得吃,该上的当还得上,该浪费的时间和金钱还得浪费...


上班:天地财法侣

2015/4/24

  如果想要做点什么,那么作者所说的“天、地、财、法、侣”就缺一不可。如果觉得这些都不成问题,那么可以放手投资,如果这些都成问题,那不如将资金投在自己身上想做点什么,“天地财法侣”一样都不能少。  天,就是天时,也就是说你的气运,这是天定的。所谓成事七分在天,三分在人,就是这个道理。  地,就是地利,你在什么地方做事也很重要。你就算是投资老虎机都没有问...


上班:投资有风险

2015/4/24

  因为新人刚刚到社会,经验不足,所以做任何事情都要非常小心。等年纪大一点,经验多一点,投资的成功率才会高。我们常说“做点什么”,而到我现在的年纪,觉得这真的非常难靠节余而买车供楼明显不现实,谁都能看到这一点。不过,前文说过,金钱应该如同鲨鱼一样不停游动。  起初的节余目的就在于此,无论是将来做什么,起初总要有一笔启动的资金。这笔小钱加上流动和时间两个因素,会产...


上班:建立合理的生活模式

2015/4/23

  从学生转变为职员,生活模式跟着就会发生大的变化,在这个时候,如果学到了不健康的生活模式,很容易伤了钱袋又伤了身体。培养自己的爱好,虽然每天投入的精力有限,但是因为喜欢所以能够坚持每一种生活模式背后,对应的就是消费习惯。  新人上班,因为以前当穷学生当到恨,所以出来习惯性地恶狠狠消费,报复四年没钱的青春。这种纯消费的生活模式很容易建立,包括大肆购物、吃饭、赌博、游怡。  放心,...


上班:金钱的积累要不停地进行

2015/4/23

  “终身以赚钱为要务”,并不是危言耸听,但也不是告诉你要把所有精力都放在赚钱上。他的意思是,金钱的积累要不停地进行,而且收总要大于支,这样才是可持续的商品社会是滚滚金钱洪流的循环,它残酷,如同鲨鱼。但是它也生生不息,更是如同鲨鱼——鲨鱼没有鱼鳔,有生之日,必须不停游动。  个人身处这种社会,也应该如鲨鱼一样,终生以赚钱为要务。一天不死,一天就要保持...


上班:养成理财的习惯

2015/4/23

  我的很多朋友,刚大学毕业出去,就和女朋友过着“月月光”的生活,对于存钱并没有清晰的概念。等养成了大手大脚花钱的习惯之后,节约就变的有些痛苦了,所以,从一开始就养成理财的习惯,过几年之后,就会轻松积累一笔不小的流动资金很不幸的是,十一年前中国就已经有了信用卡和ATM。而银行为了拉业务,和各个单位的财务部关系都很好。很快,我手头就有了一把信用卡,而且都允许透支。  我长那么大,唯一感谢银行的就是当年他们把透支额度设置...


上班:钱到用时方恨少

2015/4/22

  在现在的社会里,不同的行业,工资有时是天壤差别。尽量不要在刚开始工作的时候太看重工资,把注意力放在培养自己能力上,工资便是迟早会有的事二十八年前我上班的时候,月薪是720元,加各种补贴奖金,总额是800元。所以,当我听说今天的有些小朋友拿1000元的起薪时,觉得非常吃惊。  这是因为当时我上班的时候,单位提供免费宿舍,食堂有伙食补贴...


上班:找到合适的人和合适的地方

2015/4/22

  我觉的作为职场上的新人,可以尽力去尝试适应公司里的环境,除非你相当肯定不是自己而是公司环境出问题了,不要因为环境不适应而轻易离职。因为,新人有时确实需要一段时间,让自己适应职场生活对于个人来说,进入单位遇见什么同事或者什么上级,这完全是不可控的。别人喜欢或者厌恶你,这也是完全不可控的。  有的人就是第一眼见了就烦,不为什么。有的人就是第一眼看了就觉得投缘,似乎也没有什么道理。 ...


上班:管理权限问题都是平衡问题

2015/4/22

  跟着“大哥型”领导,就要承担押宝失败的风险;而跟着“权威型”领导,因为你们相处的时间不多,所以很多事情需要你自己去学习,成长和提职都比较慢一切管理权限问题都是平衡问题,有一个大哥,那么就一定会有第二个来平衡他。  对于上层来说,他们乐于看见相互竞争的大哥们,因为这是在促进单位的发展,只是要小心控制内部摩擦的伤害程度就好了。  对于个人来...


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