2015/4/21
：“权威型”的领导，就是那些真正的“老手”，他们在某一行当经历过风风雨雨，已经达到无所不知的地步。但是，他们又刻意保持着与下属的距离，维护自己的权威形象。现代管理则是想方设法让员工高兴地去另一种就是“威权型”的领导，他在某一专门领域内做了很长时间，本身就是专家，资历很深。他几乎不需要说什么，但是下属会坚决执行，因为他就是权威。 你所想到的任何问题，他都想过了。你遇见的人和麻烦，他都经...
2015/4/21
上下级的关系从来都很难处理，这是因为对于下级来说，直属上级是自己一切劳累、辛苦、麻烦的源头。而对于上级来说，直属下级直接决定了更上一层对自己的评价上下级的关系从来都很难处理，这是因为对于下级来说，直属上级是自己一切劳累、辛苦、麻烦的源头。而对于上级来说，直属下级直接决定了更上一层对自己的评价。 他们之间的利益诉求并不一致，方向完全相反。下级本...
2015/4/21
要总结上班有什么好，很多人都会抓着头想半天。但是，如果换成列举单位里最让自己讨厌的人，很多人可以立即脱口而出一个名字，甚至更多技术型官僚因为念过书，所以对知识有迷信，觉得按照哈佛的管理教程就能完成管理工作。喜欢建立体系，确定目标，诸如此类的名词游戏。 在他们手下比较辛苦，因为会给予你一定的自由度，允许你做一些发挥。如果他们...
2015/4/20
作者所提的传统型官僚，可能在国企或者政府机构中会更多，一个常规的私营企业里，不太容许无专业能力的人存在。但是，技术型官僚大可不用比传统型官僚更加仁慈温和，为了管理，惩罚永远是不可避免的棍子无善无恶，打人的是拿棍子的手。因此，需要讨论的是拿棍子的官。 从出身上看，他们可以分为传统型官僚和技术型官僚两类。 传统型官僚没有任何专业背景，是纯粹的手腕高明，从站马步开始一级一级爬上来的。...
2015/4/20
一个自由惯了的人初到公司，必定会感到很束缚，有时候表达一下自我，还要挨闷棍。公司用这些闷棍来告诉员工：“你越界了。”公司的界线有多有少，有应该和不应该的，暂时适应它就对了新人上班，挨闷棍是很正常的事情，因为权力和体制化需要如此。每个人从本性上来说都好逸恶劳，但是单位又需要把这么一帮懒鬼组织起来，完成某项工作。所以，人们就发明了所谓的管理，对权力进行分配，建立起一套体制...
2015/4/20
如果工作不快乐，要先从自身尝试着改变。首先应该明确工作目标，摒弃不切实际的想法，把所从事的工作当成一种事业，以积极主动的态度投入到工作中去;其次，工作中遇到困难和挫折，应及时化解，比如可以找领导或同事主动沟通工作是现代人生活中最重要的一个部分，也成为其快乐指数的重要决定因素。如果工作不快乐，要先从自身尝试着改变。 心理咨询师分析，工作是现代人生活中最重要的一个部分，也成为其快乐指数的重要决定因素。《生命...
2015/4/19
同事就是豪猪，按照级别决定大家靠近火堆的距离，每个人都尽力往前拱。当你来初来乍到，站在洞口，面前是一片长着长刺的屁股正对着你。作为一头新豪猪，你能做的就是慢慢地、不动声色地拱进去有一种错误的想法是在这个阶段当演员，目的是取悦所有人。 相信我，这世上只有很少数的人能够完全掩盖自己的真实性格，这种人前程远大，所以是阴谋家和优秀演员的合体。而绝大多数人很难改变自己的性格，迟早要暴...
2015/4/19
作为新鲜人来到一个新单位，可能每个人内心里都充满了憧憬。不过，先不忙憧憬，真实的情况是你刚刚来到肖申克监狱作为新鲜人来到一个新单位，可能每个人内心里都充满了憧憬。不过，先不忙憧憬，真实的情况是你刚刚来到肖申克监狱。 你小心翼翼地站在场地中央，周围是一群兴高彩烈的老犯。无论是什么工作，时间长了都是一种重复...
2015/4/18
生命是一场RPG（角色扮演）游戏，当了十六年学生哥之后，现在可以按下“Upgrade”，成为一个打工仔。在所有属性清零的同时，金钱那一项终于出现了正值我是在1997年7月19日报道上的班，二十八年前的这个时候，我在大学里终日游荡。觉得自己是一颗闪亮的子弹，屁股马上要挨上一撞针，穿过黑洞洞的枪膛朝着广阔的光明直飞而去。 生命是一场RPG（角色扮演）...
2015/4/18
简单的一句话回答是：尝试设身处地去体会这个有严重拖延“症”的人之所以拖延的原因，理解他/她，解决它。那么作为“催人者”除了跪在“被催者”前面用强大的心理压力迫使他们良心发现以外，还有木有其他的方式呢简单的一句话回答是：尝试设身处地去体会这个有严重拖延“症”的人之所以拖延的原因，理解他/她，解决它。 看了 maggie 姐的分享，是作为“被催者”的自我约束技巧，那么作为“催人者”除了跪在“被催者...
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