顾歌说心事，百分百原创。只给你最贴心的私人定制式解答。
说说今天的心事：这两天我的同事们正在一家企业做员工职业幸福感访谈，在案例交流汇报中，一位同事说他遇到一个企业管理者提出的疑惑是，不知道如何让自己更受员工的欢迎，原来他是一个老员工，新任某部门的经理不久，一直以来都是兢兢业业、一丝不苟，做事精细不犯错的特质很受领导器重，但却总感觉不太受同事和下属的喜爱，平时大多同事也是和他保持一份距离。他很希望自己能有更多的亲和力，但不知道怎么让自己更令人喜欢。
顾歌听了同事的这个交流，我就举了一个例子，说有四个演讲者分别上台演讲，其中有两位是演讲水平出众、水平也相当的实验者；另两位则是演讲水平平庸的实验者。其中又各有一个优秀的实验者和平庸的实验者在演讲时不小心摔一跤。四个演讲者全部讲好后，让台下的听众分别对这四个演讲者进行打分，看谁的得分最高。大家可以猜一猜谁的得分最高。结果其实就是那个演讲很好，却摔了一跤的实验者。由此是不是可以证明，最受人喜欢的人并不是能力出众而且未犯错误的人。正如有一个作家曾经说过这么一句话：“在日常生活中，我们往往由于自身的缺点而不是优点才招人喜欢”。结合前面的实验案例，更发现这句话真是真知灼见啊。其实初看下，每个人理念上都应该是追求完美的榜样的，但只要仔细观察就可以得知，最有才华的人往往不是感受最受欢迎的人。而那些能力不错，却有一些无伤大雅的小毛病的人才是最受欢迎的。其实这种现象是可以进行一些心理学分析的。从人的潜意识来说，人们总是倾向于保护自我，以使自我得到尊重，不受贬低和伤害。当我们的身边围绕着才华出众的人时，不仅自我可以得到提升，也不会因此而感受到自己风头尽失、价值全无，那么就会自我就会得到满足。所以，许多人才因此喜欢和有才华的人交往。反之，如果遇到一个“完美”者，其能量让自己相差很大，不仅遥不可及，而且颇受压力，此时人们就会对这完美者敬而远之。因为没有人会因为一次交往而暴露自己的无知和无能。这就说明了，人们在社交中，更多是从自己的体验中去选择一个“适度”的榜样，不仅为了成长也是为了快乐和满足。昨天顾歌说到了关于竞争的话题，也和此有关，哪怕是接触一个“完美”的人，我们也会天然的萌生出一种竞争天性。但过程一旦让自己有挫败感，当然就退避三舍了。所以，如果让自己有能力的同时还能得到大家的认可和喜爱，就需要一些小技巧了。
下面顾歌有这几点建议给今天的案例：首先在平时与人交流时，适当开放一下自己，暴一些自己的生活小隐私，哪怕是一些无奈，这些都可以帮助你在人际中打破神秘的樊篱，显得更亲和；其次是对他人要显露一些好奇感，这样能让他人感觉你对他的关注，别人的自尊心在这种关注下会得到你的肯定，当然也就对你放下包袱了。最后就是不要处处呈能，适当时要让别人出出风头，并表现出对他人的欣赏和赞叹。其实，谁又不是自己领域内的专家呢，每个人都有自己的价值体系，你只要善于挖掘别人的价值，并抱以尊重，我相信，这样的人的身边永远不缺的就是欣赏他的朋友。
文/上海心潮心理咨询中心（心灵花园/顾歌工作室）首席心理专家 顾歌
