在职场中，那些善于和领导进行对抗的人，总是被评价为是没有前途的人。很多人都会觉得他们不是那种识时务为俊杰的人。不懂得看山水，不知道领导想要的是什么。这样的人在职场上是呆不久的。对此心理咨询师又会怎么说呢？
我们知道具体事情要具体分析。包括一个人所作的某个动作所连带的细节都是值得我们再三推敲的。不为别的，就因为在这些细节会告诉我们很多常人所没有发现的。似乎，有了这些细节的展露，其他人所说的任何话都是空气。作为心理咨询师当然就不会光看细节，心理咨询师的眼珠子一定是四周左右迅速转动的。与案例有关的周围所发生的一切都在他的眼中。那么对于职场中，不愿意为权威屈服的人，他们的内心到底是怎么想的呢？
通常不愿意被周围环境所影响的职场人是刚刚从学校毕业，初入职场，还留有一份学生的青涩，或者，他们像陶渊明那样，不为五斗米折腰，工作似乎不是他们生活中的重心，还有一种可能是因为个体所成长的环境把他们培养成了具有抗争性性格的人。他们把所有具有权威特质的人，都看作是自己的敌人。充满战斗力变成了他们的主调。
对此，心理咨询师认为无论是在职场内还是在职场外，我们可以清楚一点，如果在人际关系的相处中，能够把自我放得低一些，那么就没有什么事情是不能够达成共赢状态的。把自我放低就是让自己不沉迷于自我的世界，不再觉得自己所做，自己所想都是对的。
在有了以上关于人际交往中正确的认知之后，我们还需要一个元素，那就是社会支持力度。心理咨询师认为，社会支持力度的存在在人际关系中能够很好地起到调和的作用。就比如一个具有抗争性格的人和另一个具有抗争性格的人争锋相对的时候，社会支持力度中那个善于平衡关系的人如果可以出来阻止，就会避免一场无谓的争执。
上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 流星 原创
