2015/1/21
在职场中，有的人天生就拥有一种让众人幸信服的威信，而相反，有的人则是存在感很低，甚至是自己说什么也容易被大家忽略。而在职场中，如果身处管理层，如何让自己更有威信就成为了大家要解决的事情了。在职场中，有的人天生就拥有一种让众人幸信服的威信，而相反，有的人则是存在感很低，甚至是自己说什么也容易被大家忽略。而在职场中，如果身处管理层，如何让自己更有威信就成为了大家要解决的事情了。下文是心理咨...
2015/1/20
“多做事，少说话”这种处理职场问题的原则在一定程度上还是可以接受的，这些忠心于企业的员工与爱表现自己的员工相比，不会很容易地被老板“炒”掉，因为他们不会存在在公众场合抢上司风头的危险。可是就职业发展而言，确实有着很大的阻碍因素。职场上的人际关系错综复杂，到底我们的人际交往是怎样一回事，请听职场顾问来评点一下在职场上我们各种交往中容易出现的危机。 “严上司”难有朋友 钟小姐在业内有多年的从业经验，是一家外资企业研发部门的主...
2015/1/20
心理咨询师分析，容貌娇好的女性很容易被人当成花瓶，所以在工作中更要加倍努力。善于表达自己的观点，树立明确的工作态度，勇于承担责任，用事实说话往往省于雄辩。如今已是男女平等的社会，女性也在职场中努力奋斗，发挥着自己的专业能力，最后练就成为一个精明能干的“白骨精”。 1、不要和同事有过密私交。 通常朋友是我们在遇到困难时第一个想到的人，但是再好的朋友一...
2015/1/19
办公室是一个充满原则、纪律，讲求策略的场合，更是一个充满利益冲突的是非之所。在这里虽然你每天都能见到熟悉的人，但是那只是你的同事。有些话不该说，有些话还必须说。办公室是一个充满原则、纪律，讲求策略的场合，更是一个充满利益冲突的是非之所。在这里虽然你每天都能见到熟悉的人，但是那只是你的同事。有些话不该说，有些话还必须说。职场办公室里哪些话题不宜讨论呢?心理咨询...
2015/1/19
想给女同事留下好印象是有技巧的，那如何才能吸引异性呢？关键还是自己身上的气味!日本“女性指南”网站公布的一项调查结果显示，对于大多数职场女性而言，气味确实对职场中女性对男性的第一印象的形成及良好印象的保持至关重要。想给女同事留下好印象是有技巧的，那如何才能吸引异性呢？关键还是自己身上的气味!日本“女性指南”网站公布的一项调查结果显示，对于大多数职场女性而言，气味确实对职场中女性对男性的第一印象的形成及良好印象的...
2015/1/18
有些人在打电话之前就已经担心对方拒绝自己，遭到拒绝后不知该如何应对，只能挂断电话，甚至有些人盼着电话快点挂掉、无人接听，总是站在接电话人的角度考虑，想象他将如何拒绝你。如果你这样想，就变成了两个人在拒绝你。那打出的电话也不会收到预期的效果。有些人在打电话之前就已经担心对方拒绝自己，遭到拒绝后不知该如何应对，只能挂断电话，甚至有些人盼着电话快点挂掉、无人接听，总是站在接电话人的角度考虑，想象他将如何拒绝你。如果你这样想，就变成了两个人在拒...
2015/1/18
心理咨询师分析，人和人之间的相互指责也要小心厚脸皮定律的影响。我们在日常生活中，要学会尊重身边的每一个人。只有自己首先尊重了他人，才会赢得他人更多的尊重，才能避免厚脸皮定律带来的消极影响。心理咨询师告诉我们，每个人天生都是有自尊和羞耻感的。即便是婴儿，从6个月大的时候，也能识别“好脸”、“坏脸”。大人逗他笑，给他好脸，他会笑；大人横眉竖眼，大声吆喝，他马上会哭。 “厚脸皮定律”是指：...
2015/1/17
追求理想是好事，但理想的实现却是漫长而艰难的过程。加上如今社会浮华，物欲横流，不少人在追寻梦想的道路上偏离了航道，被焦急和浮躁带得越来越远。许多职场人总觉得自己的工作特别苦，过的也不是自己想要的日子。随着一些国外思潮的过度宣扬，很多人的内心躁动起来，开始“追逐内心的声音”。追求理想是好事，但理想的实现却是漫长而艰难的过程。加上如今社会浮华，物欲横流，不少人在追寻梦想的道路上偏离了航道，被焦急和浮躁带得越来越远。许多职场人总觉得自己的工作特别苦，过的也不是自己想要的日子。...
2015/1/14
虽然很多人都说，职场如战场，职场就是一场没有硝烟的战场，但是它毕竟不是战场，每个人都各司其职，自己对自己负责。虽说很多时候别人给灌输的观念就是，职场上人与人之间的关系，都是很“微妙”的。但是，要相信每个人都会被长久的真情给打动的。无论你是职场中久经沙场的老将，还是初来乍到的新兵，进入新的工作环境后，处理同事之间纷乱的人际关系就是一个新的挑战。 既要做到人见人爱，又要坚持自己的原则，可往往你付出努力后，仍然会面临同事的排挤，究...
2015/1/14
作为管理者只有与下属实现了“心与心”的沟通，“问题”才能“浮”出“水面”，才能使“问题”员工心理上没有问题。对“问题”员工的管理，最忌“不分青红皂白”而“一棍子打死”，从而激化矛盾，也使自己作为管理者的权威一扫而光，甚至让整个团队变得“内讧”四起而最终一盘散沙，而作为一名优秀的管理者，应是一个能够及时化解团队内部矛盾，围绕“问题”寻找方法的人，不仅能够坚持原则性，更能突现灵活性。以牙还牙型的员工，要引起重视，切不可掉以轻心。 由于误解上司“不公平”、对自己有偏见，而“积怨”颇深，在一些场合故意顶撞上司，以出自己心头怨气等。比如有的业务员认为给自己制定的销售目标不合理，给自己...
沪公网安备31010402334388
