外企的丰厚工资收入，接触人群的广阔，知识面的扩展，工作中的积极性与愉悦感是现在众多的人对外企趋之若鹜的几大原因，想去外企，但也不是这么容易的，首先面试这一关，你就需要精心准备。
一、时间观念要强
守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。
去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个时间。
二、对之前的公司要厚道
很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，是不明智的。
即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。
所以，让面试官喜欢你，就要考虑他讨厌什么喜欢什么，那才是顺利进入外企的关键。
三、面试中讲求诚信
由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。
这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。
四、简洁明了示心意
一般来讲，面试时间都不会太长。求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能，但要记住中国的一句老话——言多必失。
不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答“yes”或“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。
五、工作积极有斗志
外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者!
不管是外企还是其他，对任何求职者来说，面试就犹如一场考试，认真准备了，相信一定能收获令自己满意的收获。
本文推荐者曾接受顾歌心理咨询督导，在心理咨询领域有独特见解，其发布文章的观点为个人观点。
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