该怎么办呢，取舍难道就真的那么难吗？
顾歌解析：职场兼职副业调查
根据心灵花园网（xinlinghuayuan.com）对部分实施员工帮助计划（EAP）的企业职员“兼职副业”状况的调查数据显示：
1、有七成五的员工愿意在工作之外兼职副业；
2、有三成多的员工曾经和正在兼职副业；
3、68．2%的职员认为如果兼职副业要向同事保密，9.7%的职员认为不需要保密，22.1%的同事认为保密与否无关紧要；
4、在有兼职想法的职员中，三成多职员乐于主动寻求兼职机会，六成多职员表示虽不会主动出击寻找，但会认真考虑找上门的机会；
5、当主职与副业发生冲突时，选择“辞职后主营副业”的仅为11.3%；“停止副业专心工作”的比例为33.1%；“辞职换份清闲工作继续兼顾副业”的占13.4%；而选择“仍旧主副兼顾”的占42.2% ；
6、当兼职副业被上司知晓，55.1%的职员认为升迁晋级会受到影响，20.3%的职员认为不会影响升迁晋级，13.5%的职员相信一定会被炒掉，另11.1%的职员选择从未考虑过；
7、当副业收入超过主职工作时，仅有7.9%的人会坚持守在本职岗位上。
此外，通过深入访谈还了解到职场人士兼职副业的动机主要集中以下几方面：1．增加收入2．锻炼技能 3．体验创业4．尝试新事物5．发展兴趣6．扩大交际圈7．打发业余时间8．无明确动机，跟风。
访谈结果还显示，曾经和正在兼职副业的职员存在的心理问题集中表现在：紧张担忧的焦虑感；瞒天过海的恐惧感；愧对企业的负疚感；精力透支的心身不适感；昏天暗地的疲劳感；忽略婚姻家庭的失落感；兼营失败的挫折感等等。
“吃着碗里瞧着锅里”、”脚踩两只船”，”一女嫁二夫”，”一心二用”这些俗语也许用来形容主职和副业兼顾这一现象不够贴切，但它却能形象的揭示出，兼职和本职工作出现矛盾和冲突是在所难免的，贪多嚼不烂，涉入副业越深，分散的精力也越多，到头来如果鸡飞蛋打就得不偿失了。因此，妥善处理这些矛盾和冲突至关重要。
顾歌支招：专职和兼职，如何平衡？
如何处理专兼职矛盾和冲突，怎样权衡利弊呢，下面我给大家一些建议吧。
首先，准确把握企业关于兼职的条例。如所在单位明文规定不得兼职，那么断了兼职念想总比“偷偷摸摸”的兼职现实得多。如单位里对此并无明确规定，那么，向领导坦诚谈出你的兼职想法，获取领导明确的支持或反对，远比不明朗老板的态度要兼得轻松，兼得自由。
第二，兼职前要审时度势，仔细考量，认真分析个人状况。每位职员的工作忙碌程度、精力水平、体能状态、时间安排、技能水平、兴趣广泛度、职业价值观等各不相同，因此，切不可跟风盲目兼职，一定要根据自身状况量力而行。
第三，自行权衡兼职利弊。有利的一面也许在于可以多赚钱、锻炼技能、扩大人际等；不利方面则在于会牺牲家庭、损害健康、影响情绪、形成心理冲突、打乱职业规划、阻碍升职等。试着记录下来你的答案，逐条去除后，你最在乎的东西自然会呈现。
第四，职场年轻人兼职副业须谨慎。有不少年纪二三十岁的职员表示买房、买车、结婚、生子样样都是大开销，对于刚入职场的年轻人来说，对钱的渴望使得他们不得不主副兼营，扮演赚钱机器的角色。但过于趋利会造成职业生涯规划陷入混乱，对未来职业晋级也会造成不利影响。
最后，还需再次强调兼职副业的两条大忌：一、以完成本职工作为前提（这个好像不是大忌）；二、不损害原单位利益，尤其忌讳到有竞争性的同行单位兼职，更不能利用原单位的资源和便利条件，甚至商业秘密为兼职单位谋利益。
总之，职场人士要有较为长远的眼光看待主职与副业的关系，如果陷入主副冲突中无法自行调适，建议您一定要到专业的心理咨询机构找职业规划师做职业规划。
心理测试：测试你的职业气质
如果看话剧迟到了，你最有可能是下列哪种表现呢？
A.你会面红耳赤地与检票员争吵起来，甚至企图推开检票员，径自跑到自己的座位上去，并且还会埋怨说，剧院不近情理、小题大作；
B.你明白
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