艺术是个高雅的概念，本意是指用形象反映现实又比现实具有典型性的一种社会意识形式。如表演艺术、语言艺术等。艺术历来受到人们的青睐，因为他们的艺术水平高能给人带来精神文化上的享受。这些术都是用形语言形象反映现实的，具有单一性与领导艺术相比可谓小巫见大巫。领导艺术是引导人的艺术，是全方位全时空的艺术，比起前者的艺术要丰富复杂得多，那么，领导艺术的精髓是什么呢?管理心理咨询师为你分析。
很多人认为帮他人达到目标才是领导艺术的精髓。又如何才能帮助企业的员工实现目标呢?下面你将会得到答案。
表达远景。谈论企业的远景和发展方向时，要热情，充满自信。这样才能使你的远景具有感染力。
分享权力才能得到权力。尽管放权似乎比较困难，甚至在短期内会 生一定混乱，但从长远角度看，企业将会因此受益。人们分享资讯，尽量减少保密资讯，让每个人都有机会叁预。员工如果感觉到自己是重要的，他们的效率就会更高。企业的生 率提高了，领导才会更加强劲有力。
选择优势互补的人才。选人时要找那些正好补自己之短的人。
铲除官僚作风。高层领导都尽量少用文件，他们更喜欢跟下属通电话或见面。设计无官僚作风企业的原则是要让员工具有控制感，对自己做的事情感觉更好。员工对企业某个环节 生主人翁感时，他们就会更加尽力。
客户至上。跟客户的密切接触会增强员工的主人翁感，鼓励他们自觉 客户的利益负责。
缩短回馈时间。创立一个动态的、快节奏的工作环境。不断挑战员工，让员工希望尽快行动，尽快出结果。
管理咨询师分析，培养创新和学习的精神。选聘的员工要具备以下特点：如饥似渴地学习，懂得随机应变，内在动力强，了解如何规划自己的事业生涯、能容忍不确定性。
领导的艺术精髓在于帮助他人达到目标，因为企业员工实现了目标，自然也就在实现企业的目标。
本文推荐者曾接受顾歌心理咨询督导，在心理咨询领域有独特见解，其发布文章的观点为个人观点。
