在外企上班1年，发现很多同事生病了，也不敢请假，怕领导有想法，而且不论职位高低，都得带病上班，有的发烧40度还坚持做完PPT才去打点滴。为什么工作中的女性会为生病而“愧疚”?我们该怎么办?
心理咨询专家解读：
如果女员工在工作场所不能拥有健康的权利，这不是愧疚问题，而是企业缺乏社会责任感，缺乏道德修养的问题。最近国家规定女员工可享受产假14周，报载很多女性员工都不敢奢求，担心自己脱离太久可能就再也没有位置。在目前以竞争利益最大化为主体意识的企业发展中，企业缺乏对员工的政策保障，也不愿承担社会责任，员工个人利益、健康、家庭得不到关怀，考评员工价值把员工绩效看得很重要。生病，坐月子，或因子女父母有事请假，绩效评估就会下降，员工的职业发展会受到影响。经历过经济高速发展的欧洲，在西方人性文化影响下，员工与企业的关系有职业伦理来约束，人们很在意工作与生活的平衡。如果员工发烧还要上班，那是企业的耻辱，管理者的耻辱。
从经济学的场理论来看，财富会从高的地区自然流向更低的地方，一个地区创造的财富增高，其他地区就会相应减少，这是经济动力学的平衡。但中国经济也不会持续高速发展，当财富聚集到一定的态势，就会让位给非洲或者其他更贫困的地区。日本的经济模式对中国经济发展是有前瞻性的。中国政府正在致力于社会意识转型，关注弱势人群，完善保障，调控经济增速，注重环境，节能，低碳生活，提倡工作生活的平衡与员工关怀，把竞争转化为对幸福感的追求，这些行为可以帮助中国经济有持续发展的可能。当然，企业真正关心员工福利要到2020年才会实现，那个时候，员工自然可以在企业享受良好照顾，不必拿健康去换钱。如果一味靠过度竞争去发展，只会加大贫富悬殊，健康恶化，结果造成资源过度浪费，生存环境恶劣，社会信任缺乏，中国经济就会出现迅速瓦解。
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顾歌心理咨询督导，在心理咨询领域有独特见解，其发布文章的观点为个人观点。
