和老板在公共场合时过于毕恭毕敬。
讨喜对策：记住，老板请你来是解决问题，而不是制造问题的。在和老板一起出席会议或者出现在公共场合时，记得提前做好准备，并且能在必要的时候为老板的发言做铺垫或陈述。主动出击，GO让老板喜欢你，其实很简单：就是分担老板的工作，解决老板的问题。任何一个老板都不会为难或者讨厌一个减轻自己负担的员工。
顾歌支招：老板和员工，其实没这么难相处
老板和下属是一对永恒的“矛盾”！为此，修复老板和职员沟通的桥梁就显得格外重要。不沟通不交流，职员苦猜老板的心思，老板也在打探职员的心声，这样劳神费力不说，还经常造成信息偏差。如何避免这样的偏差所着重的麻烦，顾歌教你：
1、不忙的时候，主动帮助别人
当然，有时候容易让人误会你很清闲，所以必须把握好主动帮助别人的时机。例如开会布置任务的时候，刚好没给你添加新的任务，你可以现场提出原有工作已经完成得差不多了，可以帮忙新的任务。其实你手头有什么工作，老板并不是不知道，何不主动地提高工作效率，让老板安心呢?
2、接受批评，不犯二次过错
通常情况下，老板会给员工犯错的机会，但总是不希望下属犯同样的错误。当老板指出你的错误时，别急着为自己辩解，接受批评是关键，不但维护了老板的面子，也免于因争论而引起的不愉快。同样的事情犯二次过错，很容易让人怀疑你的工作状态，让老板看到你不好的工作状态，要怎么赏识你呢？
3、换位思考，大家理解下
我在企业做培训时曾经做一个游戏，就是让主管做员工，让员工做主管，然后拿一个经常会碰到的工作上的案例来演示。演示结束，大家谈谈感受吧，员工终于明白，顶着上头压力的领导不容易当，而领导呢，也终于感受到，领导怎样的态度影响着自己作为“员工”时的感受。这个案例说明什么：
无论是老板还是职员都要设身处地，站在对方的角度去思考，齐心协力为企业的发展献计献策。其实，与老板的每一次沟通，都是你展现自我、证明能力的机会，不要错失任何一个能与老板沟通的机会。
我还建议做员工的，如果老板主动找你谈话，你能够把握住机会，主动和老板谈谈工作设想，一定会给老板留下良好印象。而对于老板呢，也要努力营造一个开放、宽松、支持性的氛围，要让职员有话敢讲，有话要讲，有话想讲。多在感情上关心职员，事业上支持职员，通过多种渠道和方式，关注职员的成长，职员自然会爱上和老板交流。
4、与老板相处要注意的关键词
倾听：专心倾听，必要时做点记录和提问，思维迟钝和需要反复叮嘱的员工让人厌烦。
简洁：老板的时间很宝贵，能用一句话概括的重点千万别分散成五句来表达。
维护：维护老板的面子和荣耀其实就是你的工作职责之一。
适度：表达要适度，没有人喜欢被否定；关系要适度，记得你与老板有着地位上的差别。
守信：没有老板希望自己的员工有二心，不能兑现承诺。
文/上海心潮心理咨询中心（心灵花园/顾歌工作室）首席心理专家 顾歌
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