谁杀了富士康员工？
14日晚间，富士康一名梁姓员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第九名坠楼的员工，共造成7死2伤。华为、富士康、交通银行，一系列的员工自杀事件。根源是什么？是什么原因导致员工如此绝望。很多朋友，把矛头直指企业。作为常年为500强企业提供员工心理咨询的心理咨询师，我要说的是，可能答案未必如同大家想象的这么简单。以下，我提出几个问题，供大家思考，
1、你的心理支持系统在哪里，或者是什么？
为什么这么问？这个是每个国家二级心理咨询师都知道的最肤浅的原理。如果一个人在遇到困惑的时候，没有外部支持系统，可想而知结果是什么。比如朋友的关心，比如亲人的帮助，比如专业人士的支持。这些都是心理支持系统的一部分。自做坚强也是有限度的，人不是神。
2、如果一个人没有外部支持系统，是什么原因？
绝大多数是性格原因导致，性格决定命运，就是这个道理。当一个人不安于痛苦的现状时，会寻找解决的途径，而不是死亡。很多濒临自杀的抑郁症患者选择心理医生就是在寻找解决的途径。
下面建议的是，今后该怎么做了。建议企业加强员工素质教育，而员工个人呢，即使企业没有普及这方面的教育，也应有意识的注重自我心理素质的提升。如果每个员工在困惑的时候，都能求助专业的心理机构，就不会产生那么多悲剧了。提醒大家，对于家人和朋友的情绪状态多多关注，一旦有异常表现，赶紧加以陪护和疏导，或者送至专业机构。
分析者：国家二级心理咨询师 崔璨 中华全国员工帮助发展研究中心助理研究员
