安德跟着老板打拼了6年，也坐上了不错的位置，结果却栽在了自己人手里。现在，虽然老板没直接赶他走，但一些工作和职能的上收，让他知道，走是迟早的事了。虽然走是肯定的，但怎么走、何时走、走到哪，却是需要规划的。于是，他想到了猎头。然而，真的与猎头交洽、着手找下家时，他才发现自己实在缺乏经验，也第一次真正意识到职场的艰难。让我们看看，这次他将面对些什么。
跳槽前想到了猎头
最近，我每天到公司打开电脑后，总是直奔各类招聘网站，可查询起来，我却发现不知从何着手。大学毕业就进入这家公司，一干就是六年，从小员工做到管理层，除了公司的产品和业务外，外面的世界我几乎一无所知。可要在已经熟悉的专业和产品中寻找到一家匹配的公司真是太难了，更何况我想找的是高管职位呢？“猎头”，大脑中突然蹦出这个词。同学聚会中曾经听说某位师兄被猎头找到，一跳槽收入就涨了50%。同学中通过猎头找工作的情况也越来越多了。但是，目前并没有猎头来找我啊，要怎么才能找到他们呢？于是我拨通了一个“被猎过”的哥们儿的电话。
哥们儿果然有经验丰富，一开口一套套的：
首先，猎头更倾向专业人才和高管类人才，因为这类人难找，所以要委托猎头，一般的人才公司没必要花这个钱。”他说完这一点，我有点信心了，因为我觉得自己属于猎头青睐的对象。
其二，与其找相熟的猎头，不如直接找上猎头公司，先投简历和材料，让他们对你有感性认识并发现你的价值；
其三，最终不是猎头看中你，而是猎头手上正好有委托的单子。所以要多投放些简历到各个猎头公司。一般而言，猎头提供的机会会比自己找到的更好一些。听哥们儿这么一说，我的心里亮了许多。
猎头主动找上门来
说干就干。我是搞理科出身的，习惯做事规则化。我首先给自己拟定了一个求职计划，把什么时间完成什么事一一写好；然后，开始寻找猎头公司，依次筛选出排名靠前的十家猎头公司；接下去，就是精心包装自己的简历了。模版网上到处都是，但也得认真选择。我知道“简历不是找工作用的，而是赢得面试用的”，总得先赢得猎头见面的机会吧。
因为忙着做求职准备，那几天在公司里我感觉也不那么阴郁了。但我一见到“小人”宝尔，那一股无名之火还是会勃然而起，都形成条件反射了，可想我受的刺激有多大。老板对我依然不理不睬的。我心里再次重复着“这地儿是无法呆下去了，赶紧走人”。
一天中午，我正窝在办公室的沙发上，眯着眼想着是不是要先请假回家休息一段时间，突然一阵电话铃打断了我的思路。“你是安德吗，我是××人力资源公司的，现在有个职位可能比较适合你，不知什么时候我们可以谈一下？”是猎头？我一下子没太反应过来。“啊……是的，嗯，我是安德”，说话间，我才慢慢缓过神来。我赶紧记下对方的公司名称、姓名、联系方式，并约好了见面的时间。
放下电话后，我突然发现这家公司的名称很陌生，于是就在电脑里核对先前找到的十家公司。但看了几遍，也没有一个名字和打电话来的这家公司是相同的。这是怎么回事呢？心里有些疑问，就想着留待见面时再问。
“准”东家给不了我高薪
我们约在人民公园边上的星巴克见面。我比预约的时间提前半小时就到了，对方还没到，我选了二楼靠角落的坐位，心想这样显得安静和从容。这是我做公司高管后，第一次没有卡准时间赴约。我有些忐忑，一直在想，这猎头长什么样呢？
等了十多分钟，我有些坐不住了，不停地观察楼梯动静。后来我决定去洗手间，没想到中途手机却突然响了起来，我慌忙接起来。“安先生，我已经到了，你到了吗？”，“我也刚到呢，在二楼，你上二楼来吧。”对方的模样还是挺让我放松的，长得面目柔和、眯缝小眼，感觉比较有亲和力。
寒喧后交换了名片，我提出了先前的疑问：“你们收过我的简历吗？”“哦，安先生是这样，像你这样的人才，在我们业内一直是有资料的。听说你最近有意向找工作，所以我们就留意了一下，看到合适的职位后，就约你见面了。”他这些话，合情合理，而且让我听得挺舒服。
接着，他拿了一些问卷针对性地问了我一些问题。其中包括学习经历、工作经历、人际关系、原先公司行业影响力及我在公司的价值、从事过的事务及地位等，也问了我一些性格方面的问题。最后，拿了一张协议书让我签署，其中包括背景调查授权等。我拿着笔欲签又停，突然发现，自己连对方找的是什么公司都不知道呢。我问他帮我挑选了哪家公司。他说签署好才能告诉我，因为曾经有过求职者知道猎头提供的招聘单位后，就直接向这家单位投简历了。我想了想，还是签下了名字。
猎头边整理手头凌乱的资料，一边看似不经意地问我原公司的收入。“一个月5万元。”我不无显摆地脱口而出：“年底还有公司整体业绩的考核提成，总收入不下于80万元一年。”猎头一听，愣了瞬间，“这在你这行业已经是高薪啦，”他有些惊叹道，“那你为什么要离开呢？现在这家招人的公司可没出这个价格啊。”他这么一说，我只能尴尬地笑笑说：“我在原公司已经做到头了，没什么发展机会，我想趁着年轻，多给自己一些锻炼的机会，所以收入什么的，还在其次，只要对方能给到我的底线，我也会考虑的。”面对猎头有些怀疑的目光，我心里苦笑，看来，不得不调整自己的期望值了；而且，恐怕我离开公司的真正原因也将成为业内公开的秘密了，这对我未来的职业发展，大概也是一个障碍——我为了图一时的口头之快，露了自己的“底牌”，将要遭遇的困难大概才刚刚开始吧。
顾歌解析：跳槽前，先了解自己
根据跳槽者心理动机采集分析，存在以下几种情况：
第一，深思熟虑型。这类跳槽者从一开始就有很明确的职场规划，更有明确的奋斗目标，一旦觉得在老公司已经获得自己想要的职场资历，同时，新公司有更适合自己的职位，就会毫不犹豫地离开。这类人大多骑驴找马，不会让自己轻易陷入不得不找工作的境地，当然结果也是越跳越好了。
第二，挑战高薪型。跳槽者单纯以高薪作为目标，不顾职业生涯的连续性和经验能力的培养，这样容易牺牲未来的发展和长期职业目标。
第三，故意破坏型。该类跳槽者以不正当手段谋取私利或者损害公司利益后突然“人间蒸发”，然后带着成果另谋高就。但这种行为实际是一种危险的职场游戏，其职场命运最终是不得善果。
第四，头脑冲动型。这些人凡事从情绪出发，兴趣看似比较广泛，但总不能确定自己真正要的是什么。这类人的工作周期取决于情绪的变化，如果职场能顺心，就能呆得时间长一些，可如果稍不顺意，走得比谁都快。
第五，无知无觉型。这样的人跳槽可能只是一种跟风行为或一时的判断，但问他具体为什么，他自己也说不清楚。这类人不会做职业规划，也不会设定职业目标，更不会评估自己的能力及职业趋向。
第六，不愿面对型，或可称为逃避型。
这类跳槽者往往因为个性比较鲜明，心理抗挫能力较差，不善于处理人际关系而导致跳槽。这样的人遇到自己无法面对的问题时，常常会选择逃避以求得内心的平安。这种人往往比较固执，所以也就失去了很宝贵的反思自己的机会。
很明显，安德属于第六种跳槽者，他因为不愿面对挫折，也不愿与老板沟通，而主动放弃了积累了多年的职场优势和地位，甚至动摇了自己的职场信心。为此，他将面对收入降低、工作环境陌生、全新的人际关系和管理模式等问题。他能安然面对吗？
顾歌解析：跳槽前，先了解自己
如果你正想跳槽，先看看自己属于哪一种类型吧，如果你是后面五种，那建议你还是先考虑一下再做决定的好。
建议准备跳槽的职场人士，在跳槽前，先要制定个人的职业规划，并且培养一项稳定而持久的职业兴趣。在面对猎头时，要掌握猎头对求职者的一些取舍心态。猎头更喜欢作风踏实而又充满实力的求职者，这样的求职者更真实和务实，不会弄虚作假，并更多青睐技术型和实力派，而这些都是企业所青睐的。猎头最排斥的求职者是以下两种：“自以为是、盲目涨价”和“满腹牢骚、作愤青状”，这两点也是所有职场人士的大忌。
