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跳槽还是卧槽,和年终奖有关系?!

2016/12/2 9:00:00 编辑:心灵花园

  每年岁末,职场人除了盼着一个长假好好与家人团聚,最期待的大概就是年终奖了。很多人在拿到年终奖之后,都会做个比较,和自己的预期比较、和别的同事比较、和其他公司的朋友比较……而比较往往容易带来失衡。美国社会心理学家利昂·费斯廷格提出过一个社会比较理论——每个个体在缺乏客观的情况下,利用他人作为比较的尺度,来进行自我评价。
  跳槽前,先了解自己别让年终奖误了你
  根据跳槽者心理动机采集分析,存在以下几种情况:
  第一,深思熟虑型。这类跳槽者从一开始就有很明确的职场规划,更有明确的奋斗目标,一旦觉得在老公司已经获得自己想要的职场资历,同时,新公司有更适合自己的职位,就会毫不犹豫地离开。这类人大多骑驴找马,不会让自己轻易陷入不得不找工作的境地,当然结果也是越跳越好了。
  第二,挑战高薪型。跳槽者单纯以高薪作为目标,不顾职业生涯的连续性和经验能力的培养,这样容易牺牲未来的发展和长期职业目标。
  第三,故意破坏型。该类跳槽者以不正当手段谋取私利或者损害公司利益后突然“人间蒸发”,然后带着成果另谋高就。但这种行为实际是一种危险的职场游戏,其职场命运最终是不得善果。
  第四,头脑冲动型。这些人凡事从情绪出发,兴趣看似比较广泛,但总不能确定自己真正要的是什么。这类人的工作周期取决于情绪的变化,如果职场能顺心,就能呆得时间长一些,可如果稍不顺意,走得比谁都快。
  第五,无知无觉型。这样的人跳槽可能只是一种跟风行为或一时的判断,但问他具体为什么,他自己也说不清楚。这类人不会做职业规划,也不会设定职业目标,更不会评估自己的能力及职业趋向。
  第六,不愿面对型,或可称为逃避型。这类跳槽者往往因为个性比较鲜明,心理抗挫能力较差,不善于处理人际关系而导致跳槽。这样的人遇到自己无法面对的问题时,常常会选择逃避以求得内心的平安。这种人往往比较固执,所以也就失去了很宝贵的反思自己的机会。
  工作不易,且跳且珍惜
  如果你正想跳槽,先看看自己属于哪一种类型吧,如果你是后面五种,那建议你还是先考虑一下再做决定的好。
  建议准备跳槽的职场人士,在跳槽前,先要制定个人的职业规划,并且培养一项稳定而持久的职业兴趣。
  在面对猎头时,要掌握猎头对求职者的一些取舍心态。猎头更喜欢作风踏实而又充满实力的求职者,这样的求职者更真实和务实,不会弄虚作假,并更多青睐技术型和实力派,而这些都是企业所青睐的。猎头最排斥的求职者是以下两种:“自以为是、盲目涨价”和“满腹牢骚、作愤青状”,这两点也是所有职场人士的大忌。

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