分类目录归档：人际与职场

2015
01-10

心理专家解析有恃无恐型员工 HOT

　　凡是有恃无恐型的员工，都有不同凡响的背景。　　持有这种症状的员工，感觉“朝里有人好做官”，依仗自己的朋友、亲戚在企业或本部门担任要职，因此，对上司不理不睬，对工作不冷不热，从而也成为难以管理的“问题”员工一族。　　心理咨询师观点　　此类“问题”员工在民营或私营企业里较为多见，需要好好“诊治”，.... Read More >

2015
01-09

心理专家解析倚老卖老型员工 HOT

　　倚老卖老型的员工，最令管理者头痛。　　症状有的下级业务员由于做市场的时间较长，因此，在销售业绩非常优秀后，就开始沾沾自喜，对谁都不屑一顾，加之企业领导对其的偏爱，便不把上司放在眼里，从而也成为“问题”员工了。　　心理咨询师观点　　对于此类员工，需要慎重而为之，因为此类“问题”员工，由于“城府”.... Read More >

2015
01-09

心理专家解析习惯使然型员工 HOT

　　在企业EAP心理咨询中，习惯使然型员工不乏其人。　　这些人的症状，即由于个性因素造成的自身“问题”。比如，有些员工由于自身原有的习惯，平时工作作风懒散、拖拉、玩世不恭等，也是“问题”员工形成的一个主要原因。　　心理咨询师观点　　对于有恶习，但在业务上有一套的“问题”员工，作为管理者，就必须发扬.... Read More >

2015
01-09

心理专家解析心理失衡型员工 HOT

　　很多企业都有“心理失衡型”的员工存在，这些员工分布在团队的各个层面，虽然数量不多，但对于团队管理者来说，也足够“闹心”的了，他们的存在，令管理者“如鲠在喉”，不得不拿出更多的时间来“对付”这些“问题”员工：要么是“专政”，即将这些难缠的“问题”员工或工作“禁闭”或“淘汰出局”；要么就是“委曲求.... Read More >