分类目录归档：人际与职场

2015
01-21

如何激励你的员工（1） HOT

　　说到激励，很多人就会想到“薪水”和“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者，还必须掌握其他的激励方法，尤其是那些无“薪”的激励，则更能体现出管理者领导能力和企业管理水平。心理咨询师给你以下建议：　　1、每周一次公司范围内的沟通　　让员工知道公司这一周的销售情况、重要交易、经营业绩和重大事项，这可.... Read More >

2015
01-14

正确对待上司训斥的方法 HOT

　　在职场工作中，每个人都犯过错，犯过错误后可能会受到上司的过训斥。上司的训斥，对那些粗心大意的人来说可能是常事，但是有些人脾气不好，容易愤怒，一受训斥就容易发火，就容易得罪上司，这对自己的职业成长是致命伤，那么，在职场工作中，我们如何正确对待上司的训斥呢?且看心理咨询师的分析。　　员工和领导之间.... Read More >

2015
01-13

心理专家解析压力过大型员工 HOT

　　感觉压力过大型的员工，比比皆是。　　由于工作目标制定过高，或下达的指标超出自己的实际承受能力而造成自己心理负担过大，因而工作起来忧心忡忡，烦躁焦虑，思想消极，让人感觉有“问题”。　　心理咨询师观点　　对下属的期望值越高，下属的压力往往也就越大。比如，在日常销售管理当中，有时销售目标制定得过高，.... Read More >

2015
01-10

心理专家解析工作失宠型员工 HOT

　　工作失宠型的员工，在企业里也是屡见不鲜。　　症状即由于上司变迁或撤换，或自己工作不力而被降职、降级而使自己成为心理有问题的人。比如，笔者曾经任职的一家饮料公司的某区域经理，由于业绩一直下滑，公司将其降职使用，面对新上任的上司，曾经风光无限的该区域经理情绪低落，以致在工作中处处与上司作对，从而成.... Read More >