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专家解读
特立独行得注意场合
“网生代”90后喜欢追捧新鲜事物，张扬个性的“快乐哲学”是他们生活、工作信奉的准则，对于那些很“正”的规矩常嗤之以鼻，甚至拿“平等”、“自由”说事，看似追求合理的权力，实则是在成长中缺乏基本规则的表现。“职场中的老同事是另一种成长环境中长大的，他们对社会性规则有着深切的认同，自然看不惯90后一些不符合规则的做法。”赵励君说，“他们特立独行的做法会给领导留下‘不靠谱’、‘没正形’的印象，即便工作努力，仍然有态度不够端正之嫌。”刘杨认为，90后生长的时代与以往相比不仅有巨大的改变而且包容性增强，因此他们身上形成的种种言行方式常常为他们所见惯不怪，却被前辈们“看不惯”，就会在职场中出现“对冲”现象，建议企业在新人入职时做好全面的入职培训，不要等到触犯规定再惩罚、指责，而应将企业文化及相关要求提前“明示”给90后，让他们心中有数。
不想入伙却成“边缘人”
讲述人：王磊 应届大学生
现在许多企业更多地看重合作精神，Teamwork（团队合作）成为衡量员工能力的一项重要标准。但“独”惯了的90后，就像刚破壳而出的小鸡，他们心里也向往被他人认可，但是却找不到融入团队的方法，不懂得“站队”，自然易被边缘化。
“我们销售部明着是一个团队，实际上却分成两拨，常为了争一个项目业绩暗中较劲，我觉得去讨好某一方挺麻烦的，还得出谋划策，不如干好自己这一摊省心。”7月初刚入职的王磊说，因为嫌麻烦，他就尽量“躲”，刚开始两派人还分别“拉拢”过他，但他一副“不掺和”的表现就把对方“拒”走了。才刚一个月，他就成了部门里“被遗忘的角落”，“有时觉得自己在办公室里就像空气，他们说事情的时候也都背着我，也许这份工作并不适合我。”王磊认为自己既有学历又有能力，不愁找到新工作，实在不开心的话就跳槽走人。
专家解读
入职场要接受企业文化
90后是比80后更“独”的一代，想要什么便可以从父母那里轻易地得到，不用分享，更不需要任何付出或妥协，久而久之，他们习惯了直接 “得到”，而不懂得要靠牺牲一部分小我来换取远期的更大的利益。像王磊这样干得不顺心就想跳槽的90后不在少数，事实上他们并不是不能胜任工作，只是不懂得如何融入企业文化、如何融入“圈子”里去合作，而为此跳槽，又会导致另一种恶性循环，影响职业生涯发展。刘杨有多年的外企职场经历，他认为刚入职的90 后还缺少正确的判断能力，建议“队”还是要“站”，否则会被孤立，“站队”时应选择跟自己的业务最接近的一方，而面对另一“队”时，也不要持对立的“斗争”态度，而应该讲究合作，采取有技巧的平衡策略。
赵励君分析，90后在家庭和学校中普遍缺少锻炼人际交往能力的机会，人际环境比较单一，在步入职场这个复杂的社会环境前，缺少一个认识“行规”、培养职业素养的环节，虽然他们想要融入，希望被认可，但却常常找不到门径，在种种碰壁中不仅自己备感困惑，同时也会使企业对90后产生质疑。天津社会科学院社会学学者郝麦收教授认为，90后思想更加开放是时代对他们的“馈赠”，但是职场是无规矩不成方圆的地方，应该有外律和自律的意识。 |
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