你没经历过的四种职场酷刑

　　职场酷刑三：凌迟

　　技术指数：☆☆☆☆

　　残酷指数：☆☆☆☆

　　行刑方式：将人呈十字形绑于柱上，行刑人要在人身上割够五百刀，要求刀法精准，第一刀从心开始，最后一刀从心结束，一个好的行刑者，绝对不会让受刑人在第四百九十九刀毙命，如果人提前死了，算是行刑失败，这对于行刑者来说，是种污辱。古代变态的统治者，把这当成是一种艺术。

　　凌迟在古代，算是一种极刑，并不是一般人能“享受”得起的，所以受刑的人，身分会极其特殊，较多的是用在叛乱者身上。叛乱者有两种，一种是民间的起义，一种是封疆大吏的反叛，这两种，对于统治者来说，都足够让他恼火的了，统治者绝不允许他的臣民和他有二心，所以对于叛乱者来说，只杀，不足以让其痛苦，所以用凌迟，不单单是处死，还有精神征服的意义在里面。这么残酷的刑法，在职场上，只能用在那种对于公司来说是核心人物的身上，这种员工不同于一般员工，能力自不必说，同时必须身居要职，并且，在公司人际关系不错，牵其一发，动公司全身，所以对于这种员工。斩立决不行，因为他身居要位，容易动摇公司根基，车裂不行，因为他平时人际关系不错，起不到这样的效果。所以只有凌迟方可，就是一点点的，慢慢的，悄无声息的，撤消他的核心地位，降低他的危险指数，为日后除掉他做准备，当年，康熙为了解决三番问题，也曾想过如此做法，无奈，吴三桂起兵反叛，虽然身死，但也不失为痛快。凌迟需要行刑者有极其精湛的刀法，绝佳的心理素质，难度不可为不大，故评为四颗星。而凌迟对于受刑人来说，不但要经受肉体的折磨，更难的是，要经受精神的污辱，求速死尚且不成，故残酷指数评为四颗星。

　　职场酷刑四：软禁

　　技术指数：☆☆☆☆☆

　　残酷指数：☆☆☆☆☆

　　行刑方式：这种刑法，大家并不陌生，当年慈禧老佛爷，就是用这种刑法，收拾不听放原光绪皇帝的。严格地说，这不算是一种刑法，归根结底，主是一句话，限制人的人身自由，现在也叫双规。

　　这种刑法，多用在那种有着极强的社会影响力，杀不得，但又不想用的人身上。对于现在的职场来说，这种人是少之又少。但确实存在，多存在于大集团，大公司，特别是国有企业，这种人居多。他们多有一定的背景，甚至在公司有股份，无论干活多少，照样拿分红的那种。这种人对于公司来说，开也开不得，用也有不得。所以只有一种办法，给个闲职，养着。对于受刑的人来说呢，养着有两种结果，一种是，这个人本身就胸无大志，只是出身好，被养着，也乐得清闲自在；另外一种是，本身就远大的抱负，但无奈没有自由身，所以只能每日长嘘短叹，如我们的光绪圣上，郁郁终生，最后死得不明不白。这种行刑方式，对于统治都来说实属无奈，看着心烦，又撵不得，杀不得，所以统治者自己心理也不舒服，故主为五颗星，属于五星级刑罚。而对于受刑者来说，特别是心怀天下的人来说，那就是终生的绝望啊，故评为五颗星。

　　满纸荒唐言，一把辛酸泪，都云作者痴，谁解其中味？