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狗的主要特征是：沟通高手，表情丰富；极高的忠诚度，执行力极强；很强的等级和地域观念；合群、讨人喜欢。
在职场中，尤其在我们的中层经理人，是否也散发着浓浓的猫性和狗性呢？
通常，个人能力强，个性明显的经理人，猫性会浓重些。他们不在乎别人的看法和想法，甚至是老板。因为他自恃其特有的工作能力和孤傲的性格，信奉老子就是这个样，爱咋的就咋的。当他的工作成效显著是，也就是经常逮到“老鼠”时，他的这种猫性会更为明显。他的庆功方式甚至也是关起门来一个人孤芳自赏！而对待其下属，则会用一种高傲的眼神折射出那种特殊的含义，好像在说：“看到吗，哼哼！”
猫性浓烈的管理者，多半是在技术部门（专家）、创意设计、财务税务等这样的特殊领域。他们往往缺少良好的沟通能力和团队能力，更推崇个人英雄主义，自恋甚至与自大和自傲，认为公司离开他们不行，有时也不把老板放在眼里。他们通常智商较高，而情商则稍显不足。
而行政部、公关、人力资源、管理等部门的那些经理人们则情况截然不同，在他们身上你会发现完全有别于猫性的狗性。他们做人圆滑，沟通能力极强，善于观察人和分析，有着一套人际关系处理的高招，总在你特别需要的时候向你微笑。这些管理者是老板的润滑剂和战略目标实现的有效执行者和监督者，经常是老板身边的红人。他们有着审时度势的能力，情商相对比较高，而且总能在复杂的环境中如鱼得水。
随着生存环境的变化，猫和狗完全的敌对状态开始在转变。猫狗和平相处和协作共赢已经成为一种必然的趋势。
也许，猫性甚浓的经理人，是否也可以向那些狗性甚浓的人们学习点什么，拿来些什么，使自己不再那么孤独。强化沟通和融入团队，从而更显轻松和魅力？
狗性甚浓的朋友，也许道理是一样的。在猫性人们的身上你又看到了哪些闪光点可以为你所用？
朋友，我们到底是选择狗性更狗性、猫性更猫性，还是两者互为借鉴、互为俗话说:猫找八百里,狗找一千里,是说猫和狗有惊人的归家本领,学习呢？
答案当然掌握在你自己的手里！
也许，让猫性的朋友也狗性些，让狗性的朋友更猫性些；
你的职业生涯发展会有另一番景致。
让我们从猫和狗的身上学到些有意思的东西吧。 |
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