分类目录归档：人际与职场

2014
10-24

心理专家支招：职场面对排挤的方法 HOT

　　一、不强硬，为人和善　　不论你是多么经验丰富的老人，还是才华满腹的热血青年，在办公室里的言行一定不要咄咄逼人，与人为善是第一要领。　　在办公室千万不要让同事觉得你是个“战争贩子”。谈论的话题尽量不要涉及同事的“痛处”，以免让自己处于四面树敌的境地。　　二、不软弱，提高工作能力　　虽然不能强硬，.... Read More >

2014
10-23

心理咨询中的影响性技术 HOT

　　1、面质，又称质疑、对质、对峙、对抗、正视现实等，是指心理咨询师指出求助者身上存在的矛盾。　　2、解释，即运用某一种理论来描述求助者的思想、情感和行为的原因、实质等。　　3、指导，即心理咨询师直接地指示求助者做某件事、说某些话或以某种方式行动。指导是影响力最明显的一种技巧。　　4、情感表达，心.... Read More >

2014
10-23

同事间相处的三原则 HOT

　　1、同事之间不摆架子　　提升前毕竟曾与同事们一起玩，一起吃饭过，所以提升后不能表现出高人一等的感觉。工作反而要常用一种协商的语气对待大家。当同事做错事或者做得不够好的时候，你批评他们要注意场合，把握分寸，最好是单独面谈。这些不仅不会让他们感觉你没有变还是他们中间一员，而且还会对你产生敬佩之情。.... Read More >

2014
10-22

职场中你应该懂的事：核心职位VS非核心职位 HOT

　　核心职位指的是在一间公司里，对营运(及营收)有直接帮助的位置。因为就算使用同样技能的职缺，在不同公司里头，都有可能因为是否处在核心位置而影响其权力大小、重视程度、加薪率、以及升迁的畅通度。　　比方说，一间以接案为主的公司。PM主要是接触客户，所以你若能把客户搞得服服贴贴，每次案子都能带钱回来，.... Read More >