编辑
我在一家报社做编辑，结婚三年多了，生孩子的事情一拖再拖，现在还在计划中。
今年受金融危机影响，报社也开始缩减人员以减少开支。等量的任务现在人手少了，很多同事都要身兼两职或多职，自然更加忙碌了。前几天，主任专门找我谈话，说最近报社要做人事调整，让我认真做好自己的工作，有很大的升职机会。
我很清楚，这次的升职对我来说意味着什么，也知道如果这个机会错过，再等待那将是何种境况。就拿去年下半年公派进修来说，此前非我莫属的版面在我离去的那段时间里很快就找到了替代人——一个新来的应届大学生小曼。乐观向上、能说会道的小曼很快就接手了我的工作，也赢得了报社的重用，直到我进修结束回去上班才把版面交还于我。我能想象到，如果拒绝升职安心生宝宝，等到再回职场的那天，给小曼打下手的可能都有。没办法，鱼和熊掌本来就不可兼得，毕竟这次升职是我职业生涯规划中的重要一环。
【专家说】
这是一场没有胜负的辩论，如何选择完全取决于职场女性自己。话虽如此，但还是要听听职场心理专家的指导和建议。
第一，按照心理学家埃里克森的人格发展理论。在成年期，也就是从25岁起，人们要面对生儿育女、后代繁殖和养育这些问题。对于女性来说不仅要生育孩子，同时要承担社会工作，只有自我关注没有生育感的人，其人格必将会贫乏和停滞。按照心理生理特点处于哪一阶段就做哪一阶段该做的事情，女性才可以发展得更好。
第二，职业生涯规划因人而异，没有绝对标准。一切要取决于自己的职业生涯规划，因为生育本来就属于职业生涯规划的一部分。
第三，权衡家庭和事业，按照自己的价值观和意愿去选择。关注自己的内心感受，问问自己究竟重视家庭、事业哪一方更多一些。但无论怎样选择，都要尽力让你的家庭和事业和谐发展，不可偏颇任一方。
第四，一分为二看问题，不可主观夸大任何一面。职场女性要客观地看待事情可能会出现的结果，不能夸大利弊的任何一方，因为夸大不过是自我说服、自我安慰的表现，而非深思熟虑的结果。
第五，切勿有畏难情绪，凡事从积极角度思考。不要被养宝宝的天文数字吓倒了，穷就穷养，富就富养。也不要受职场竞争的负面消息影响，如果你确信自己有能力，你就要相信即使你生育了、暂时离开了也不会错失升职机会，因为金子到哪里都不用怕不发光。
上海心潮企业EAP中心 员工帮助专家 顾恺颉
心理咨询师 韩小园
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