上文说到一个国王为了权利，或者其他的因素都会建立一套属于自己王国的规则，以让手下的人心悦诚服。那么这些人都是什么人，他们又会有怎样的反应呢？
对于员工来说，他们不会想要和一个专职，充满权力欲望的领导成为朋友，员工对于领导的要求不服从那是对领导不敬。是个体在人际交往中的一种缺失。所以他们唯有工作上的服从才能够让他们看上去不是很辛苦。
对于领导与领导之间的同级关系来说呢，在一个充满竞争的环境中，怎么会有真诚的微笑存在。在这个关系之间，少了一份感性，却多了很多的理性。新德的钟表店可以从一家到多家，他一个人可以完成吗？他必须有人帮他，所以就新德在创业中所面临的人际关系，并不是一个简单的，令人向往的关系模型。在他创业初期，被同行的嘲弄，就是最好的证明了。
对于家人来说，如果领导者可以将角色进行转换，在家做爱人，在公司做领导，那么和谐共处并不是难事。家是避风的港湾，也是决斗场，这带有思辨性的思维，是好多过来人给到后人的经验。不管家在你心目中是怎样的定义，不管你在外面有多牛，在家里，对爱人，对孩子的态度必须是平等的。在交流上，和孩子保持同一个高度，让他觉得你在尊重他的同时，还可以有很多话愿意和你交流。这样的沟通才是最棒的沟通。
上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 流星 原创
