今天我们要来给大家说说职业价值观中的内在价值维度。这是由心理学家舒伯和他的同事们共同开发研究的。在心理学的领域，内在价值维度是指与职业本身性质有关的因素，即工作本身的一些特征，它包括7个因子，分别是智力开发，利他性，创造性，独立性，美感成就以及管理。下面我们逐一对这7个因子进行分析：
智力开发：
我们的工作都会运用到我们的智力，在昨天的文章中我们说到了直线型思维和发散型思维。人的思维方式和人的智力有很大的关系。研究表明，多做智力测试，有助于提升孩子的思维能力，能够有效提升思维的灵活度。相较于孩子，职场人的智力开发在工作内容上会有所体现。
利他性：
看到利他，就会想到与他人有关并且可以给到他人带来好处的行为，这个好处可能是在某些职位上的发展，也可能是从职业纵向发展维度出发，间接地提升了个体的职业发展水平，那最直接的利他行为就是给人以物质上的奖励。
创造性：
说到创造性，我的第一反应是想要有不错的创造，就得有坚持的模仿。没有哪一个做创作工作的人，一开始就能够有很多的点子。他们一定是不断地模仿前辈们的作品，从他们的作品模仿中看出一些门道，然后经过消化集聚成自己想要的东西。这个过程其实就是迁移的过程。他们模仿的行为会给我们一种信号就是他们需要有强劲的生命力，好好地活着才能够创造出更多优秀的作品。而活着的养分就是不断地模仿，吸取养分。
独立性：
一个员工最幸福的事情莫过于在职责范围内可以自由安排自己的工作时间。很多人都会觉得写作是一件很枯燥的事情。这源于他们在读书时上语文课，语文老师的教导没有给他们留下积极的印象。我记得我上学那会儿，很流行板书，我的语文老师写着一手很不错的板书，字里行间都透露着文人的风度。因为崇拜而模仿老师板书的学生大有人在，而我也是其中一个。语文老师的教诲，让我们知道，学习的艰辛，但是如果足够投入就能够拥有不菲的收获，能够领略到语文的有趣。事实上，写作这件事，如果真正钻研进去了，会发现到处都是学问。而写作给人最大的自由就是你可以用无限的时间去酝酿，只要在规定时间内交稿，就不会出现什么大的问题。这正是体现了内在价值维度的独立性。
美感：
美感美感，顾名思义，无论是色彩还是格局都给人一种美的感受，对称的建筑，对称的文字也都是一种美。对比度强烈的颜色放在一起是一种美，相近的颜色形成的渐变也是一种美。
成就感：
工作带来的收获就是成就感的最佳表现形式，再拿写作文这件事来讲，当一个文字工作者写不出什么东西的时候还能够长篇大论一番，请一定相信，这说出来的都是她的真心话，都是真情实感的流露，当这些真情实感变成一篇文章的时候，就是一种成就感的体现。
管理：
管理这件事大多是领导做的。领导的管理之所以会让员工觉得很有水平，是因为领导能够体察民情。因为领导个性的不同就会有不同的表达方式。从心理学的角度来讲，管理，是影响力的体现。是领导通过共情，然后激励员工，一起拼搏奋斗所产出的影响力，从而让公司有更高的产出。
上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 流星 原创
