关雎是一个很有领导力的姑娘。但是他所做的工作并没太能够体现出她的领导力。做事效率很高的她总是能够在事件上进行有效的重叠，就比如，一些员工一个小时只能够做一件事，关雎却能够在一个小时内完成数件事。这几乎成了她在企业内部的一个奇迹。关雎也有一个缺点，喜欢在上班的时候照镜子。她的办公桌在整个公司是比较有个性的，除了会放一些净化空气的植物之外，还有一面镜子。她觉得镜子不但有反射的作用还能够在工作中时不时地看到自己。这会让她感到很满足，做起事来，也很有干劲。可这成了领导批评她的主要理由。
关雎觉得布置自己的工位是每个员工都有的权利，领导为什么要说自己在办公桌上放镜子的事情。再说了，这镜子里的光也没反射到领导的眼中啊。
对此心理咨询师认为，每个员工在工作环境中都会有自己的一些些小癖好，曾有EAP培训师到某企业进行员工积极心理学的演讲，发现某个员工的桌子上贴着各式各样的拍立得照片，还有祝福语，还有批注。显而易见，这位员工工作的动力就是能够和她的朋友一起共度美好的时光。人总是有一些内在的动力支撑她前行，像案例中的求助者喜欢照镜子，以此来增加自己的自信，有些员工会以朋友为前进的动力。等等，不同的人会有不同的表现。作为领导，要多多理解，多多包容。那么从员工的角度来讲，心理咨询师认为，员工要理解领导话语中的深层含义，案例中关雎的工作效率一直都是很高的，是不是领导觉得照镜子的行为反而拖延了自己的办事效率呢？用心倾听领导话语中背后的意思，员工在工作中会更多地拥有沟通的力量。
共情，是加强沟通以及理解的效率的最佳途径。
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