从前有一个初出茅驴的孩子，什么都没有。唯有一股冲劲。他觉得要突破就不能有惧怕的心理。他在工作中，敢于说出自己的想法，敢于和领导说出领导做出来的方案哪里需要改进。作为领导，怎么可能因为一个孩子的话而有所改变呢。这是大多数领导对于实习员工的态度。但事事都有例外，有一些领导他们非常愿意听实习生的话语，愿意听实习生对自己所做之事的评价。这个孩子遇到的领导就属于后者。领导打心眼里喜欢这样的孩子，但是没有在脸上表现出来。他对孩子说，你一个实习生，凭什么认为，我会听从你的意见呢？而且你知道吗，你的意见里面包含着太多的要求。我们两个到底谁是领导？
初入职场的孩子被领导这样的话语吓得脸红并且词穷以至于回答不上领导的问题。
走出办公室，孩子在面对自己的同学，诉说自己实习时经历的一切时，觉得说领导说的对，自己就是什么都没有，这才要对自己有所要求啊。人从没有到有的过程不正是因为自己对自己的高要求所决定的吗？
实习生对自己的反问，不禁让我们有了思考。心理咨询师认为，人在一无所有的时候，如果连对自己的要求也被现实所淹没，那么人还怎么成长起来呢？
在之后的工作中，实习生通过自己的行为对领导说出的话语做出了回复，他对自己的高标准，高要求，让他在实习期间，获得了领导的好评。领导也因此收回了表面上作为领导的冷酷，露出了可爱的笑容。
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