在职场心理学中，有职员在一家公司干了很长时间没有被干下去，而她的领导被换了一批又一批。因此，她对她的领导作做了横向以及纵向的观察，发现，领导并不都是千篇一律的。她见过比较多的领导是羊性领导。那什么是羊性领导呢？接下来，让我们从心理学的角度，通过心理咨询师般通俗易懂的语言让大家了解什么是羊性领导。
相较于狼性领导来说，羊性领导是民主的领导，如果遇到需要他们决策的问题，他们会召集大家一起开会，一起想解决问题的办法。如果团队中，员工的方案比自己的方案更能够解决问题，他们是完全愿意接受的。
羊性领导会将员工视为自己人，比起员工的执行力来说，他们更想要的是员工的真心。也就是说，羊性领导会在节假日的时候给员工购买一些小礼品，让员工开心的同时，俘获员工的心。
羊性领导还有一个比较智慧的举措是他们会暴露自己的弱点，如果他们做错了事情，他们愿意承认错误。并且在第一时间，为自己的错误埋单。领导这样的举措无疑给员工做了一个好的榜样。更显亲和力的同时，让员工知道面对错误比逃避错误强很多。
不管是哪一种领导，他们都有一种能力，善于等候的能力。等候时，所做事物的不同也能够感受到领导间的不同。就羊性领导来说，他们每天都会反省自己，每天都会有阅读的任务。
以上，是关于羊性领导的一些解读。从职场心理学的角度来看，心理咨询师认为，无论是羊性领导还是狼性领导，他们最终都是为了让企业的业绩上升。过程的不同是因为人的个性不同导致。就员工来说，了解领导的属性，更有利于判断自己的职业前景。
上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 流星 原创
