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职场生涯

预见分离,面对分离

2017/11/12 9:00:00 编辑:心灵花园

  幽雅是伊君家里的保姆,负责家里的一日三餐,以及孩子的接送。每个月月末,伊君会发薪水给幽雅,月末是幽雅最开心的时候,因为在伊君家里做保姆,比在一般雇主家里做保姆,这条件要好很多。有了家用,幽雅才能够照顾到家里的老人,孩子。
  好景不长,因为伊君投资失利,必须要宣布破产才有可能还清因为投资而欠下的债务。幽雅念着伊君一家对自己的好,不要钱地给他们家打工3个月,最后还是撑不下去,决定离开。幽雅对伊君一家说,家里需要自己照顾,所以不得不回去了。就这样他们不再是主雇关系,从此形同陌路。
  今天要讨论的话题是一段主雇关系可以维持多久?
  心理咨询师认为,一段主雇关系,可以分为三个阶段来看,第一阶段是大家互相试探,磨合的阶段,在这个过程中,主人会让被雇佣者知道所有家里的情况。看这个人能不能够接受,如果可以,那么就开始尝试的阶段。尝试的阶段中也会出现很多问题,但是如果双方都很有诚意,那么问题是可以解决的。尝试阶段过后,如果被雇佣者觉得没有问题,可以适应就会进入到正式工作的阶段。虽然尝试时和正式工作时的工作内容不一定会有太大的差别。但是解决问题,始终是工作的主轴。当主雇关系达到一定默契之后,想问的是,主雇关系会没有变故地一直存在吗?
  就我所看到的,不管主雇关系的情感有多好,但是最终始终是以分离告终的。不管过程多美好,最终都是以分离为最终结局。这样的状态可能不只适用于一段主雇关系吧。当分离,分裂是最终的结果,那么我们需要调整的是我们各自的心态。怎么更好地接受这不会改变的分离。心理咨询师认为,聪明的,智慧的人们会预见分离的不可避免性,为了让分离变得不那么感伤,为了让分离不是真正的分离,他们会在预见分离之后,做很多的事情。做事的人与体会的人之间,似乎也需要一种能够互相感应的默契。
  既然分离不可避免,那么我们可以做的是让分离不那么感伤。不至于因为一场分离而患上抑郁症,而不愿意面对之后的生活。
  上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 流星 原创

 

 

 

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