转眼间，大家都到了进入职场的年龄。前不久，有朋友向我哭诉，领导认为她工作不认真，但自己却从未偷懒。为什么会被领导误解？对朋友的哭诉我有自己的看法。从心理学角度来讲，大多数领导都是“结果导向型”。你能拿出业绩，就证明你有能力。这种考核方式无可厚非，但有失偏颇。态度也是领导需要考量的方面。理论上，你有能力，业绩一定不差。但职场上也不乏投机取巧、善于做“表面工程”的人。作为职场菜鸟，更多的是看重态度和学习能力。这对于经常接触的同事和直系领导而言，这更加直观。但平日无法目睹你的“芳容”的领导，这就看数据说话了。
被领导误解，上述是一种，另一种是，你觉得自己能力很强，但总是没有机会展现。期待上级安排表现的机会，殊不知，机会是自己把握和创造的。俗话说“日久见人心”，工作上也是。工作的每个点、每个细节都是展现你能力和性格的平台。由于其他原因，领导误解了你，首先得明白误解的原因，申述自己的冤屈，同时表明态度，拿出事实和成绩。
最近工作中我也遇到一些不适，看上去“嬉皮笑脸”的外表，工作时主管也会认为我对待工作不认真。虽然对自己的要求高，但是没有将态度转化为成绩。我需要做的是，慢慢磨炼和学习，不要灰心，做出成绩。新人对工作不熟悉，需要适应的过程。这时候领导需要多引导和鼓励，新人也要多问多学。
上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 方园 原创
