以求引起你的注意，如果说舞蹈是一步一步通过兴趣养成的话，那么心理学，可以说是由一种强大的渴望爆发的，在大二快期末的时候，偶然看到了乐嘉的性格色彩学，犹如一把导火索，点燃我的天赋才干，暑假整整两个月，我的思维处于强烈的奔腾状态，红黄蓝绿在我脑海里交织，不仅看完了所有的书，所有的视频，就连平时送外卖，晚上睡觉，脑海里都全是它，更厉害的是，我还能用它延展到我的现实生活，通过这个工具，我把公司的每个人都分析了个遍，这是一种完全得势不可挡的力量！
3．学得快
这个我不想多说，并且可能伴随着下意识的反应，兴趣，渴望，但是如果这些都没有，你意外得发现，你学习一个东西，远远比别人快得多，那么就要觉察一下，这是你不是你的天赋才干。
4．满足，有洁癖的人在整理完房间后看到很满足，黄色性格的人在解决问题后感到很满足，如果你在完成一件事情后，什么时候想着再来一次，那你的才干估计即是他了。
这些就是才干，可以叫做天赋，也可以叫做品质，人人都可以练习跳舞，但是乐感强的人跳的更有节奏感，人人都可以练习台球，但是富有远见的人，往往会来那么几下神来之笔。在游戏中，你是喜欢指挥，还是喜欢服从，你是喜欢单打独斗，还是喜欢团队合作，你是喜欢同时控制5个英雄，还是喜欢把一个英雄发挥到极致，你是喜欢挑战，还是喜欢稳扎稳打，这些都是每个人不同的属性，不同的品质。但前提是你得有一个前提条件——熟悉整个游戏的操作，而是否熟悉，就要看你的知识和技能。
性格色彩提出了四种天分，MBTI 提出了16种天分，还有32种，64种。多少种不重要，关键是，往后退一步，你觉察到了你思维，感受，和行为的神来之笔了吗？
如果发现了你的天赋，那就OK了吗，以我的个人的经历，并不是这样的，在《现在，发现你的优势》书中，提到了以下两点：
1．即使知道了自己的优势，我们也不在乎它，在传统观念里，发扬自己的优点是骄傲的，而弥补自己是缺点才是谦虚的。
2．有的人并不喜欢自己的优势，但并不喜欢它，反而羡慕别人身上含金量更高的优势，并徒劳无功得通过各种努力去做别人，与成功失之交臂。
ps:当我知道自身是红加绿时，拼命的想做黄加蓝，当我知道自己是INFP时，拼命得想做ESIJ,其实这已经不是能力问题，而是人格问题，自我价值感太低，所以总是觉得跟自己有关的都是不好的，没价值的。即使我拿着哈佛大学的博士，我也会深深地怀疑和自卑：为什么我是学霸，而不是成功的商业人士。
书中还谈到：
1．才干是遗传和早期形成的，一旦完成，很难改变。
2．才干不是比尔盖茨和乔丹才有，而是每个正常人都有，而且每个人的才干都与众不同。
3．才干可以区别优秀和平庸。任何工作，要做的好，做得出彩，都必须具备所需才干，即某种“思维，感觉，和行为模式”，成功，就是在适合自身才干的领域上做得出类拔萃。
现在已经把能力说完了，而现在进入最后一个主题，价值。当你有了兴趣，有了能力，那就能坚持下去吗，在《心灵捕手》中，主人公，有天赋，有兴趣，但却最后总是很堕落，原因是什么，价值。他的价值在他的那些农民工朋友那里，童年的被虐待，让他对于一份关系有很强烈的苛求，所以才拒绝让自己的天分发扬，走上职业的道路。并和自己的那些朋友在工地工作，因为这才是他获取幸福感的最佳来源，而他的天分远远不是。
在我的舞蹈生涯中，教过很多学生，也很有能力，但是因为内心太过脆弱，因为别人的一句不经意批评，或者一次比赛的失利，就放弃了自己的舞蹈生涯，所以，即使有兴趣，有能力，但是在最后一个环节：价值。出了问题的话，可能会影响整个生涯的发展。所以，职业生涯师们提出了生涯三叶草模型，兴趣，能力，和价值，如果发挥的好的话，这三者会形成一个循环：兴趣激发能力，能力带来价值，价值就像推动兴趣。犹如滚雪球一样，让自己的职业生涯达到巅峰。
这里的价值也可以叫做价值观，心理学的定义，对于周遭外界事物，在内心的一个评价体系，说得挺深奥，顾名思义是：对于你来说，什么是值得，和有价值的。在这里列出了八个价值观，大家可以参考一下。
我觉得以下XX对我来说是有价值和重要的
1．舒适的生活
2．平等，机会均等
3．振奋的生活：一种新鲜，有趣，有活力的生活。
4．家庭安全：家人的身体，精神安全。
5．自由：独立与自由的做选择
6．健康：身体和
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