案例概述：
求助者是一名平面广告设计师。工作是她喜欢的工作，但是工作中的复杂的人际关系让她觉得透不过气来。她觉得自己夹在好多个上司的中间，真是快要被挤扁了，可并没有某个领导对她有足够的赞美。因为在公司，她是隶属于公司的员工，她并不属于任何一个赞美她的领导。她是一个独立的个体。可是她似乎因为自己没有被大众认可而感到愤恨不平。她觉得原来做一份自己喜欢的工作是一件这么困难的事情。就在她准备放弃的时候，其中一个和她共事比较多的领导找她，对她很好，目的是为了要她帮忙，站在这个领导的层面，为这个领导办事。求助者觉得自己的工作是平面设计师，不存在站在谁的立场上做什么事情。所以求助者当场拒绝了该领导的请求。结果，这个领导就联合她的亲信开始排挤求助者，让她觉得工作是没有意义的，要她赶快离开这家公司。
案例分析：
求助者因为企业人际关系上的各种变化而产生起伏的情绪，这说明她是一个超级敏感的人。能够让他感到高兴的事情是她还有闺蜜可以和她一起聊天。
虽然在工作的过程中感受到生活的艰辛与不容易，但如果年轻的时候不辛苦一下，又怎么能够深刻体会到人生的意义与价值呢？所以珍惜苦日子，对自己而言是一笔宝贵的财富。
咨询方案：
对与求助者在企业中的的情况，心理咨询师对求助者解释了弗洛伊德的人格结构理论，让求助者知道真实我，现实我以及理想我在工作中起到的作用。假设，求助者是一个唯利是图的人，她会不顾及现实以及道德层面的问题，答应公司领导的请求，假设求助者是现实主义者，她会考虑周围的环境，适度地帮助向她支援的领导；假设求助者是个道德为先的人，她就会各种纠结。事实证明她就是道德感很强的这个人。心理咨询师通过对三个我的解释，希望求助者对自己在真实，现实以及道德上做出平衡。从而轻松解决职场上让人纠结的难题。
上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 流星 原创
