要从工作的范畴来看，我们可以把工作的人分为两类，一类是靠技术吃饭的，我们称为技术型人才；一类是靠说话吃饭的，我们称为销售型人才。这两种类型的人才各有各的优势。然而销售型人才不仅仅适用于职场，更多的适用于生活。
因为生活中的我们无时无刻地要通过谈话来表达自己的所思所想。心理咨询师认为，谈话是分场合的，比如在咖啡厅，谈话的人大致可以分为，商务人士型，朋友叙旧型，家庭聚会型，等等。但是在一个大型的发布会上，去谈论一些家常里短的事情似乎就显得不是那么合适了。所以，对于谈话，我们必须要学会分场合。
其次是谈话的内容。经历过谈话的人，都会有一些感受，就是有些人喜欢通过对自己经历的展现来让整个谈话变得有料。但是他们忽略了一点。在一场谈话中，其中一方所谈的有关于自己的内容，是否真的是另一方想要听的呢？
关于这一点，我们可以分为两点来看。
第一，谈话者的所说内容的确是另一方想要听的。可能的原因是这个倾听者是一名专业的心理咨询师，通过对方的倾诉来更了解对方；还有一种可能，是因为谈话的人是一个没有找到自我的人，他愿意在与他人的谈话中，吸取他人的经历，从而转变成自己的可以借鉴的目标。
第二，谈话这的所说内容是另一方感到厌恶的。可能的原因是对方就同一个话题在每一次见面的时候都会提一提。这会让另一方感到，是不是他们之间没有了探讨新能源的可能。在这一点上，令人感到厌恶的是，正事没谈上，还花费了那么长时间满足了对方的倾诉欲。某种程度上，会让另一方感到这样的谈话是一种浪费时间的表现。
通过以上两点的阐述，咨询师认为，在谈话的场合，谈话的内容要和环境相匹配之外，要知道我们人类都是向前看的高级动物，若是谈话的两人没有对未来共同的目标共同前进的话，太多的叙旧可能真的会让人感到厌烦。
本文推荐者曾接受顾歌心理咨询督导，在心理咨询领域有独特见解，其发布文章的观点为个人观点。
